简历照片要注意
简历照片要注意1
当简历具有“能否有第一次见面机会”的决定权时,简历上的细节部分也被格外重视起来。比如小小一张照片,几乎成了大学生求职的开端。一位大学应届毕业生说,“照片会给我带来意想不到的机会。现在和以前不一样,竞争这么激烈,履历表上的照片就是‘门面’,如随便拍一张的话,你就输在第一印象上了。”
简历照片要注意:
1、照片尽量与自己的气质相符,不要有太大差距。
2、整洁的发型很重要,避免蓬头垢面。
3、服装尽量挺括,不要皱痕明显。
4、精神焕发,不要萎靡不振。
5、一定是近照,不要把大一求学时的照片拿出来。
6、对照片重视不等于艺术照片。
简历照片要注意2
简历照片要注意什么问题
五成求职者用PS简历照
把皮肤磨得粉嫩些,把眼睛放大一点,脸再削瘦一点,下巴稍微拉尖点经过精雕细琢,潘女士的简历上增加了一张和明星小S神似的自拍照。这张照片是她用手机上一款有美颜功能的软件自拍的。
自7月中旬她的简历投出后,一周内收到了6个企业回复,其中两家通知她面试,另4家要求她提供一张未经PS的照片。潘女士没有提供她的原始照片,因为觉得不好看。在去两家企业面试时,她没有通过,理由不明。
潘女士愤愤然地说:招聘方说我照片PS过,和真人不一样。但如果不用P过的照片,我恐怕连面试的机会都难得到,现在谁都玩PS,就看谁P得更自然。简历照片要注意什么问题
猎头公司拒收美颜照
简历请附带1~3个月内不做任何处理的全身近景照;已孕女性请不要使用孕前照片。记者调查发现,这是多家猎头公司对简历照提出的要求。总会经过面试环节,为何各猎头公司对简历照这么纠结?这关乎应聘成败。锐仕方达资深猎头胡顺很看重简历照。他说,美颜自拍和PS在一定程度上改变了求职者的外形状态,与真实形象有差距;孕前照虽是求职者的.真实形象,但没有时效性,这在一定程度上也会缺失真实性。企业决定录用一名候选人,不光看简历,更重要的是后期面谈。如果后期面谈中出现求职者形象与简历照差别太大的情况,企业方可能会觉得求职者不够真诚,甚至可能怀疑其整份简历的真实性。
虽然求职者照片上的好形象会增加获得面试的几率,但如果实际形象和简历照片反差很大,反而会对实际面试带来负面效果。
简历照应和应聘岗位相符
简历上用什么样的照片,获得面试的成功率会比较高呢?智联招聘人力资源专家马婷婷支招说,不要一张照片用到底,应征不同岗位,最好使用与岗位相符的简历照。
由于证件照、大头照比较呆板,也体现不出应聘者的特点,所以简历照最好不要用证件照。马婷婷称,应届毕业生简历照千篇一律的情况较为突出,大多是白衬衣、黑衣服、黑领带。尤其是同一所学校的学生,照片似乎都是一个版本,辨识度不高,简历到了招聘方手里,很难通过照片对求职者产生印象。
马婷婷建议,应征不同岗位的简历,最好附带适合的照片。如应征技术岗位,比较适合穿正装的半身照片;应征市场、销售等岗位,比较适合活泼一点的通勤职业装照片,因为这类岗位需要性格外向热情的人员;应届毕业生应聘专业性不太强的岗位时,建议使用平常的生活照,不必刻意穿呆板的职业装。
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