把简历数字化
如果你是一个求职者,你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历:
A:“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”
B:“实行新的人事政策,使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%.”
显然,第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。
即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主:“开发出一套存货控制系统,从而避免了重复供货”:“通过工程过程创新降低了产品责任风险”:“提前将产品推向市场”。
还有,把“接管了一个问题成堆的地区,开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”,改写为“接管了一个问题成堆的地区,开发出新的客户服务程式及市场营销技巧,并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。
专家指出:在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力,同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。
一位外企人事经理表示:“我每天用半小时浏览50份或更多的简历,如果前10秒钟里未能发现任何成果表述,那么这份简历就成为历史了。”
虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩,但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反,他们的`简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计,他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。
事实上,求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实,或许竞争者的成就比你更辉煌,但他们若不能有效地予以表述,那这些成就就等于不存在,从而令你获得很大优势。
在简历中量化经验的一种简单方法是遵循SMART方案:成绩应当是具体(Specific)、可测量(Measurable)、行动导向(Action- oriented)、现实的(Realistic)和时效性(Time-based)的。招聘者指出,如果一项成就描述包括上述各要素,那么它就会产生影响。
培训,可适当列出部分相关课程。
-
没工作经验如何写简历?
有人提出:美化不等于虚化!面对经验不足,资历不够的条件下,应选择曲线救国,用适当的手法来美化简历。第一招:补足职能范围有着多年外企工作经验的小王认为:因为不能保证其他的应聘者中没有虚张声势的,所以我们没有理由放弃造假。但是,造假需要水平,要做到假得很真。其最佳...
-
职场简历五大流行病症
随着校园招聘的启动,各类简历模板、样本、范文流传于各大高校中。这可苦了没有经验的学生,从浩如烟海的指导文章中提炼要义并非易事。稍有不慎,简历不但成不了敲门砖,还会变身绊脚石。随着简历的广泛投递,五大病症开始流行起来。今天,我们就为学生对症下药。病症1厌...
-
简历去掉不良记录
1、工作经历中的间隙:很多人在工作经历中有间隙,如能合理解释,如就学、生育,那你只需将此写进履历即可。有时,你可以填入一些其它活动,就像填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作,根本无须提及。你可以省去月份,而只写1999-2000在哪里工作,这样几个月的空隙就根本...
-
秘书中文简历写作
目前所在:广州年龄:21户口所在:佛山国籍:中国婚姻状况:民族:汉族培训认证:未参加身高:163cm诚信徽章:未申请体重:人才测评:未测评我的特长:求职意向人才类型:应届毕业生应聘职位:行政/后勤:助理,行政/后勤:秘书工作年限:0职称:无职称求职类型:兼职可到职日期:随时月薪要求:面议希望工...