毕业生投20份简历才能找到工作
日前,一份由全球著名调查公司最新完成的“中国应届大学毕业生求职与工作能力调查”备受广大毕业生的关注。根据调查显示,全国“211工程”院校毕业生毕业半年后的平均就业率为89%,薪资中位值(50%的人高于或等于此值和50%人低于或等于此值)为每月2500元;而全国其他本科院校毕业生毕业半年后的平均就业率只有87%,其薪资中位值更低,只有每月2000元。不过在各项调查排名中,浙江都位居前列。
浙江毕业生“性价比”最高
在“211工程”所在省份就业能力排名表中,浙江高校毕业生的就业能力格外突出。
浙江毕业生虽然在就业能力指数上以96%略逊于上海,但是“毕业半年后平均就业率”、“毕业时掌握的工作能力”、“工作能力满意度”分别为93%、45%、89%,都位居全国首位。同时,“毕业半年后薪资中位值”却只有每月3000元,比居首位的上海少400元。而根据综合大学毕业生工作所在地的薪资排名,浙江省以每月2200元排在全国第四。在不少用人单位看来,浙江的毕业生是“性价比”最高的。
投20份简历才能找到工作
撒网式的投简历方式现在已成为毕业生求职时惯用的方式。根据此项调查,北京、上海、浙江等地的高校毕业生申请的职位数普遍高过西部地区。其中,北京地区的大学毕业生平均要申请29个职位后才能找到工作,而浙江大学生的`求职数也在20个以上。
记者实际了解了一下,许多刚参加完招聘会的应届毕业生表示,自己至少准备了二三十份简历,每次参加招聘会都会投出几份,投二十份简历来找一份工作一点不稀奇,这当中还不包括通过网络投出去的简历。
“现在来浙江招聘的企业比较多,每次大型的招聘会都有一些比较好的企业,我都想去试试,多试才会找到真正适合自己的单位,投出去的简历自然多了。”浙工大的王同学说。
从企业离职多于其他单位
该项调查还有一项内容受人关注,那就是对已就业大学生离职情况的调查。结果显示,2006年,在已就业的大学生当中,有13.2%因不能满足企业对其工作技能的要求而遭辞退。如果算上因自觉能力不足而主动离职的人数,这个比例高达29.4%,即每3名毕业生中就有1人。
据了解,相对于就职政府机关或者事业单位的大学生来说,在外资、合资和股份制与民营企业中的离职率更高。有专家分析,这表明我国应届大学生对市场适应能力的不足,在学校所学非企业所需,职业技能缺乏,不能在职场中站稳脚跟。
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