简历如何提高应聘成功率
面对职位细分如何提高应聘成功率
针对招聘职位“超级细分”的趋势,业内人士提出,求职者在应聘时也要相应做好准备,在应聘中有的放矢地突出自己的特点,以满足细分岗位的'要求。
●简历须告别“大一统”时代。求职者应聘前不妨仔细想一想,自己最擅长的是什么,即自己的核心竞争力在哪里,然后在简历上给予重点突出;
●切忌乱“撒”简历。应聘时,要仔细看清楚招聘单位公布的岗位职责,找出其中最主要的特点,并对照自己的专业、工作经历,看大致是否“门当户对”,盲目乱“撒”简历不过是在浪费成本。
●回答面试官提问一定要贴近职位要求。在面试过程中,时刻要提醒自己,所应聘的职位特点是什么,根据岗位的个性化要求,尽量突出自己的专长。假如人家招聘的是“Cisco销售人员”,如果你对着招聘官说一大堆“UNIX”的话,对方一定不感兴趣。但如果事先能梳理一下自己对Cisco产品和服务的了解程度,并做好相应准备,应聘成功的几率兴许会高一些。
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女大客户经理个人英文简历写作
PersonalInformationName:Lee**Sex:FemaleDateofbirth:November1978Phone:(86)136******WorkexperienceSofar2004/05--ConsumerCommunicationCo.,Ltd.Shenzhen**---AccountManagerresponsibleforlargecustomers:ZTE,SIMCOM,Huitong,IVT,UNISMOBILEDescriptiono...
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这八个错误会影响你的简历水准
怎样保证简历水准,别出下面八个错误:1.过于关注工作职责履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节,你不该仅仅叙述必需的信息,还要说明你的每个公...
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跨行业求职,给简历化妆
想到一个完全陌生的行业去发展,你可要做好必要的准备。有关专家建议你首先要给自己的简历化一次妆。求职简历从某种角度来说上是一种市场宣传文案。在这种情况下,在你的简历应该设法避免象编年史一样的罗列自己的职业经历,这样大而全的列表没有重点,突出不了你的优...
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针对性强的简历受认可
本站总结关于简历写作的内容如下:对症下药有奇效什么样的简历可以获得招聘人青睐?专家介绍,越是针对性强的'简历越容易受到认可。也就是说,在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点,然后再选择目标企业及职位,并且要对目标企业及职位需求情况...