档案转移的介绍信
档案转移需持原单位给你出具的《档案转出证明》到人才交流中心办理档案托管手续并妥善保管该手续,缴交档案托管费即可。下面是档案转移的介绍信,欢迎参考阅读!
篇一:转移档案介绍信
兹有 同志,身份证号: 到 人才交流中心办理档案调离手续,请予接洽为荷!
XXXX单位
年月日
地址:
邮编:
电话:
篇二:档案转入介绍信(商调函)
住房和城乡建设部人力资源开发中心:
因工作需要,同志已调入我单位工作,并签订了《劳动合同》。该同志身份证号码是: ,人事档案现存放单位为 。我单位同意从年月接收该同志人事档案,请办理相关手续。
(单位公章)
年月日
篇三:同意转出档案介绍信
高新区人才服务交流中心:
兹有 xxx 同志因工作原因,同意人事档案转出,档案托管费交到20xx 年x 月底为止。请贵处接洽。
公司
201X 年 X 月X日
附:人事档案鉴定
鉴别在人事档案工作中具有重要地位。在人事档案管理学的理论研究中,许多著作都借鉴和吸取了档案学的研究成果。特别是对人事档案工作环节方面的研究,更有许多相同之处,普遍认为,无论人事档案工作内容与其他档案工作内容有多大差异,就其工作环节而言,则大体相似。
一、 对各职能部门送交或收集来的档案材料,要适时鉴别材料的真伪,判定材料的保存价值,确定是否归入干部、人事档案。
二、 鉴别归档材料,必须根据中央有关文件精神,以《干部档案工作条例》和《关于干部档案材料收集、归档的`暂行规定》等有关规定为依据,严肃认真执行。
三、 鉴别工作要坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的观点,具体问题具体分析,确定材料是否归档。
四、 鉴别中:
1. 判定材料是否属于某一干部的材料及应归入某一干部档案的内容。
2. 审查材料是否齐全、完整。
3. 审查材料是否手续完备。
4. 鉴别中发现涉及干部政历问题或其他重要问题,需要查清而未查清的材料及未办理完毕的材料,不能归档。
5. 鉴别时,发现材料不完整,要及时登记并收集补充。
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