求职“奇遇” 面试上饭桌[2]
Amy告诉笔者,公司以前也采用过传统的面试形式,可发现招聘进来的大学生“不好用”,他们可以帮忙翻译文件,打打字,可一拉出去谈生意,就都成了“榆木疙瘩”,不懂得如何调节气氛,也不知道如何与客户进行沟通。
因此后来便把面试地点从办公室移到了饭桌上,“如何帮客户和领导安排座位,在饭桌上要迅速地记下所有人的信息,如何和同事合作,将吃饭的气氛搞好,也能很容易地考察出应聘者是否活络,是否有人际交往的能力,以及团队协作的精神。这些能力对贸易公司来说是最为重要的”。
Amy还向笔者透露,这“饭面”的想法,是在另一个公司当人事主管的朋友“传授”的,“据说,现在不少公司都流行这一招”。业内人士表示,有些公司从业务性质出发,需要一些“外向型”人才,通过应聘者在饭桌上的表现,考察其控制场面、调节气氛以及社交能力,这也无可厚非。“饭桌上的礼节和各种应对技巧也是一种能力,学生前去应聘,即使失败,也能从中吸取不少经验。”不过,沈维宇也提醒应届大学生,要注意此类面试中的安全性。“建议事先打听该公司是否正规,以及公司内职员的'素质如何。以免被‘陪吃陪喝’的陷阱所骗,特别是女生,一定要多留一个心眼,为自己的安全负责”。除此之外,沈维宇还表示,学生也要根据自己个性来选择职业,“如果你性格内向、不善言辞,还是不要去参加这类面试,因为公司需要的是外向型的职员,即使面试通过了,日后正式的工作中,也可能因个性问题而造成不快。”
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