见习期和实习期的区别
见习期和实习期的区别1
见习期和我们所说的试用期没有差异。劳动合同可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月(含6个月)以内的,试用期不得超过15日;
劳动合同期限在6个月以上一年以下(含一年)的,试用期不得超过30日;
劳动合同期限在一年以上两年以下(含两年)的,试用期不得超过60日;
劳动合同期限两年以上的,试用期由双方协商约定,最多不得超过6个月。
试用期包括在劳动合同期限内。约定的试用期的长短如超过了试用期规定,劳动者要求变更相应劳动合同期限的,用人单位应变更劳动合同期限。
劳动者不要求变更劳动合同期限的,可以要求用人单位对超过规定的试用期限,按非试用期工资标准支付工资,用人单位应当按非试用期工资标准支付劳动者工资。
见习期和实习期的区别2
见习期是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,适用与用人单位招收高等学校本、专科应届毕业生。根据相关规定,用人单位在招收上述毕业生后原则是那个都要安排见习,期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作,经所在单位批准,可免去见习期。见习期满如果合格,则对该员工办理转正手续,为其评定专业职称,聘任相应职务确定工作岗位。如果见习期满,达不到见习要求的,可延长见习期半年到一年,或在降低工资标准,表现特别不好的,可予以辞退。
根据原《劳动部办公厅对(关于劳动用工管理有关问题的请示)的复函》规定,高校毕业生新到用人单位的,仍应按原规定执行为期一年的见习期制度,见习期可以约定不超过半年的试用期。 而试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的`不超过6个月的考察期,适用与初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。在试用期内,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同,而劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位也可以解除劳动合同。
实习期是指在校学生通过参加实际工作,提高其自身素质的过程或时间,属于学校教育的范畴。你的身份是学生,而不是单位员工。在实习期间,你与所在的实习单位不成立劳动关系,因此,不收劳动法规的保护。
试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
-
自信微笑为你打开职场之门
自信微笑为你打开职场之门看到诸多人才市场求职的那些行色匆匆的学弟学妹们,我就不由得想起了我的求职与工作经历。我现在的这份工作是我到深圳的第二份工作。当时在《深圳特区报》上看到一个招聘启事,正好是我喜爱而且擅长的广告、文化型公司,我就发了一个e-mail...
-
求职警惕4大损招逼求职者“违约”
钱一到手,招聘公司即施展:色情恐吓法、自毁公司形象法、罚款逼退法、异地失踪法——《谎称老板好色吓跑应聘女孩》的报道引起市民广泛关注,很多读者纷纷致电本报揭露骗局,并希望有关部门多提供一些应聘指导。由此,记者昨日采访了大连市沙河口区劳动和社会...
-
电气工程及其自动化就业前景
引导语:电气工程及其自动化就业前景好不好?就业方向有哪些?下面是本站小编为大家精心整理的关于电气工程及其自动化就业前景分析,欢迎阅读!电气工程及其自动化就业前景分析就业前景:主要从事与电气工程有关的系统运行、自动控制、电力电子技术、信息处理、试验分...
-
农村社会工作实习报告(通用9篇)
难忘的实习生活已经告一段落了,回顾过去的实习经历,倍感充实,收获良多,在实习报告中记录下这来之不易的成果吧。很好奇实习报告是怎么写的吧,以下是小编整理的农村社会工作实习报告(通用9篇),仅供参考,欢迎大家阅读。农村社会工作实习报告1弯下的脊梁担起的岁月。“叮咚...