将熊熊一窝:要跟就跟强势老板
"兵熊熊一个,将熊熊一窝",这句话适用于古今中外职场,所以打工选老板是头等大事。遇到不称职的老板,一将无能,累死三军,你就是再努力,恐怕也难有作为。
不讲信用赖工资,将员工当机器随意安排加班……这类坏老板当然应该赶紧远离。这类老板坏得突出,一目了然,一般人一个月内就能识别,选择辞职不需要进行多少思想斗争。而有些老板是选择题中的"干扰项",乍一看并不坏,识别他们就需要一定社会阅历了。
老板甲是一家文化公司的老板,业务主要是给一些民办院校做广告片。公司办了几年,颇有些风生水起之势。租用了好几百平方米的写字楼,老板甲本人开着宝马豪华越野车。这些硬件,足以让新人们对公司有信心了。
"这段不行,要这样改……"第一次看我的文案时,老板甲指出了多处需要修改的`地方。不过在我看来似乎改得比原先更差,我忍不住说出了不同意见。
"我在电视台干这行20年了,会没有你水平高,就按我的改。"老板甲一锤定音。
第二天拿着文案给客户看,对方很不满意。幸亏我带着原稿,试着让客户过目,对方竟然比较满意。
"老板以前在电视台当部门领导,比较自矜,听不进别人意见。他的水平不一定高,你看他以前工作的那家电视台,哪有什么收视率?不过他关系网厉害,接得到业务,公司效益一直是不错的……"公司一个老员工说。
面对一个能揽活、专业水平不高且固执的老板,最终我还是选择了离开。因为长江后浪推前浪,他离开电视台已经几年了,关系网也会慢慢稀疏。而如果长期被他的低水平指导,显然会毁了我的"手艺",得不偿失。
相比于牛哄哄的老板甲,老板乙很随和。十年前,他还是个农村少年,阴差阳错现在居然出落成一家杂志出版公司老板。作为人们印象中的儒商角色,老板乙既不儒也不商,看上去倒有几分像许三多。平日和员工打成一片,没什么老板架子。
或许有一种叫"运气"的东西,对于人生很重要。很外行的老板乙,前几年一直顺风顺水,赚了不少钱。于是公司队伍逐渐壮大,新加盟的都是他农村的亲戚,做发行、做财务,这些人无一例外都是摸着石头过河,都没有专业资质。
去年开始,老板乙的运气用完了,公司效益一落千丈。他的亲戚们在几个重要岗位时常出错,雪上加霜。前阵子,一位同事生病办不了医保住院,个人经济损失很大。一查,原来是会计工作失误,有两个月没有去交医保费用了。
事业才刚刚开始,七大姑八大姨就来吃福利了。小农意识太浓的老板,注定难有作为。我庆幸自己去年初就离开了。
好老板非常难找,但我们不应该将就。事关自己的前途,必须擦亮眼睛。
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