物流岗位的工作描述怎么写
物流岗位的工作描述应该怎么写?下面本站小编带大家了解一下!
收货岗位职责与绩效考核
1:监督,记录工厂到货记录。先收取在规定时间到达的厂家货品,对于延迟到达的厂家只有在收取完其他厂家货品后再入库。工厂在到货时间表上签字确认,收货员负责监督。
工厂到货时间表工厂签字必须清晰、完整,无遗漏。保证每一次到货都有工厂的确认,时间准确。如有漏签,时间不符等情况,每次扣除收货员5分绩效。
2:核对供货单信息,要有完整的相关单据,如品检单等。相关人员签字清晰(跟单员,QC员的签字)。对于单据不完整,签字无法辨认的情况,收货员有权拒收。并及时与相关部门沟通,等待处理意见。
如果出现不符合收货标准而收货的情况,收货员扣除绩效20分,并予以部门通告。
3:收货清点时必须认真仔细,保证实物与单据一致。对于有配件的货品必须抽查或全查货品,如果查验结果超出公司所容许的'范围,收货员有权拒收。并通知直接领导或相关部门,记录问题货品信息。开具收货单时必须填写完整与实物数量一致,工厂签字确认(一式三联)。
如果货品入库后,在分货环节之前,实物与单据不符,由收货人员发现并及时处理,扣除绩效5分,如由下一个环节发现,扣除绩效10分。收货人员负责跟进处理。如果记录不完整,扣除收货员绩效5分。
4:每天要及时地将收货单核对后,交接给数据员录入,要保证单据的齐全和完整。核对到货时间表和货品问题记录,每月月底将相关信息汇总到供应商考核指标里,递交给上级领导。
5:严格按照收货作业流程,控制好收货现场的次序,收获区域不容许其它与仓库无关人员出入,货品摆放要整齐。
如果发现没有按照作业流程作业,收货员扣绩效10分,收获区域货品混乱,有其它无关人员等情况,扣除收货员绩效5分。
6:收货员要认真执行5S制度,保证收货区域符合公司的管理制度。每天离开前,要对门窗,货架,通道进行安全检查,摆放好作业设备。要及时发现收货区域的安全隐患和问题,及时反馈给相关人员,负责跟进问题。
如果收货区域不符合5S标准,扣除收货员绩效10分并立即改正,收货人员忘记下班检查,扣除收货员绩效5分,如造成经济损失,由收货人员负责赔偿,损失金额大的,由公司相关领导协商处理。
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