职场攻薪计之“釜底抽薪”
职场攻薪计之“釜底抽薪”
釜底抽薪
「原文」
不敌其力,而消其势,兑下乾上之象。
「解析」
不要迎着敌人的锋芒与之硬拼,而是要设法消弱敌方的气势,从根本上减消他的战斗力,采取以柔克刚的策略转弱为强。
「职场谋略」
通过种种手段,降低竞争对手升职加薪的可能性,自己借势上位。
黄灿的上司在不久前刚找他谈过话,透露了有意明年为他申请升职,希望他努力工作,为明年新的岗位积累能量。同时,黄灿也得知,与他同级的同事陈升也将升职。陈升与自己差不多年纪,但要早进厂几年,两人现在是同级别。黄灿心里对陈升有些怯怯的,因为对方工作经验比自己多,在员工间也颇有威信,只是因为学历不高,大学毕业的黄灿才有机会跟他并驾齐驱。
黄灿跟陈升都在生产部门,各自带一条生产线。论业绩,两个人不相上下。论能力,黄灿灵活性胜一筹,陈升则有经验丰富的优势。两个人平时常暗暗较劲,但表面都还算和气。这次原计划是两人同时升职,也算皆大欢喜的结局。没想到的是,公司年底结算状况不乐观,而明年经济形势也充满危机,公司最终决定将升职人数的比例降低一半。黄灿算下来,在他们部门最终只能分配到一个升职的名额。无疑,他和陈升之中,有一人的升职申请要被否决。
黄灿预感被否决的人很可能是自己。倒不是因为黄灿对自己的能力没有信心,而是黄灿近几年的升迁速度已远超其他同事,包括陈升。他刚进公司时,是陈升下属的下属,几年过去,他已经和陈升同级。虽然他认为这是靠自己的能力和业绩得来的,但在公司里能力和业绩好的又岂止他一人?升迁快如他的却凤毛麟角。因此,黄灿时常觉得自己运气不错。但黄灿也明白,就以往传统看,公司一向对老员工不薄,公司可以让他与陈升同级,未必可以让他如此快的超越陈升。而陈升比自己早几年到公司,如今职位却和自己一样高,平时已经可以看出有些情绪,领导常常为此事安抚他,工作安排上也有意多为他安排锻炼的机会,希望他能提升的快些。照此推断,这次升职,领导应该会照顾他的情绪。想到这里,陈升不禁一阵烦躁,他是最看不惯在企业里论资排辈了,可这样的事实也让他无计可施。
黄灿几乎放弃希望,准备坐以待毙了。就在这时,他的.一位同事,也是陈升的下属,来找黄灿打球。闲聊中,这位同事提起自己想调到品质部门工作,可是品质部经理没有松口。黄灿知道这位同事与陈升有矛盾,一直想着换部门。而关键问题是,这位同事是陈升的直接下属,若陈升升职,这位同事就应该要接替陈升原来的位置。
仿佛是灵光一现,黄灿突然想起自己一位领导当初对自己的训话:“你不上进,没能力接替我的工作,我怎么能升职?!”对啊,如果没有下属可以接替陈升的工作,那陈升怎么升职呢?!黄灿心里一阵狂跳。他按捺住激动的心,对同事说:“你放心,我跟品质部经理私交不错,我帮你搞定这件事!”
黄灿私下跟品质部经理列数这位同事的优点,同时二人关系也确实不错,品质部经理给黄灿面子,同意接受那位同事调岗。公司对员工调岗向来支持,只要有部门接一般都不加阻挠,没多久,那位同事就调到品质部工作了。
结局如黄灿所愿:自己顺利升职加薪,而对手陈升,因为人才梯队断裂,只能继续待在原岗位。
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