应届毕业生工作签约注意事项
七月是大中专毕业生求职的关键时期,迫于就业压力,很多毕业生在签约时显得非常着急,大有“一见钟情”的架势,恨不得与用人单位马上签约,对用人单位的基本情况和相关待遇也不甚了解。笔者在此提醒广大毕业生,在就业过程中应该注意维护自己的合法权益,做好签约的准备工作,避免带来损失和不必要的麻烦。
就业协议要仔细签
就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。就业协议一旦签署,就意味着第一份工作就基本确定,因此,毕业生要特别注意签约事项。签约前,毕业生要认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过当地人事局或人才交流中心的.审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见才能有效。同时,毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
个人档案要有着落
个人档案记载着一个人的成长过程和主要经历,所以一定要重视。毕业生与用人单位签约时,要问清单位性质及其主管单位是否具有人事管理权,是否可以接收档案。一些非公企事业单位、民营机构并不具有人事管理权,要通过当地人才交流中心接收档案。如果应届毕业生户口不能落在工作所在城市,则最好是到生源所在地的人才交流中心委托办理人事代理。
以往出现很多毕业生不重视个人档案的保管,造成“弃档”、“黑档”现象屡见不鲜,这就使得毕业生的工龄、档案、保险等都受到影响,职称不能及时申报,需要考研、出国政审等证明时无处可开,造成许多不必要的损失。
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