“曲线就业”:许多企业并不看好
就业压力大,越来越多的毕业生开始调整“观”。他们不奢望能够一步到位找到理想职业,而是通过“先再择业”的方法获得发展。如今,这种“曲线”的理念在我省颇为流行,并获得不少专家学者的肯定。但记者通过连日来的调查却发现,多数企业对这种就业观心存顾虑,求职者在求职过程中实行的这一理念,常常会遇到各种问题。 在山西人才市场3月30日举办的一场招聘会上,前来求职的小赵告诉记者,他2006年毕业于山西大学,先在一家企业做了半年多营销,但总觉得还有更适合自己的职业,于是就跳槽到了一家培训机构。工作了一段时间后,他发现并不合心意,反而觉得原先的职业更适合自己,于是重新开始寻找营销职位。与小赵经历类似的求职者小王,在同记者谈起他的现状时有些遗憾:“由于想通过更换职业来寻求更好的发展,导致我以往的工作经验失去了意义,所以,有好多企业在了解到我的工作经历时,往往只给出‘等候通知’的答复,却没有了下文。” 通过对数家招聘企业代表的走访,记者了解到,有许多企业对于这种“先就业再择业”的观念并不认同,甚至有些反感,一家机械销售公司的招聘负责人告诉记者,他们满意的'求职者是那些能稳定地在本企业长期工作的人员,如果在面试时发现求职者心存“再择业”的倾向他们往往不会录用。几家企业招聘人员明确表示,如果求职者抱着“曲线就业”的心态进入自己企业,一些好的培训或晋升的机会很难会提供给他们。“就算做得很好也难得到重用,因为这可能对我们企业造成损失,也是无奈之举。”一家企业负责人表示。 对此,山西人才市场有关专家分析,“先就业再择业”的观念也要因人而异,大学生真正在就业中获得长足提高并更换平台谋求更好发展,是正常行为,但如果没有长远、合理而且行之有效的职业规划就盲目尝试“曲线就业”,往往会适得其反,影响到自己的职业生涯。
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