浙江省调整最低工资标准
最近,最低工资标准的调整引起了大家的关注,下面本站小编为大家精心搜集了一篇关于“浙江省调整最低工资标准”的详细内容,欢迎大家参考借鉴,希望可以帮助到大家!
据浙江省人力社保厅消息,浙江省政府决定:全省最低月工资标准将调整为1860元、1660元、1530元、1380元四档,非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元、12.5元四档。
各市将根据所辖县(市、区)经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况,选择确定当地最低工资标准予以公布。
最低工资标准的调整又会影响到员工的哪些利益呢?
以上说的是哪些人群会受到影响,那么具体来看,最低工资标准的调整会影响这些员工的哪些利益?主要体现在以下三个方面:
1到手工资增长缓慢
对于部分基层劳动者及销售人员来说,如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢,也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢,这也是最直接的影响。
2五险一金及个税待遇受损
社保对于职工来说意义重大,如果公司给你按照最低工资标准缴纳五险一金,员工的实际利益会受到很大损害,比如养老金账户中的.钱会少很多,退休金也要少领;公积金账户受到的影响更大,钱直接少了大半,员工贷款买房会受到限制;虽说纳税少了,但是很多情况下由于纳税标准不够,你将无法享受一些待遇,比如工作居住证就要求员工每月纳税金额至少为150元。
3休带薪假很吃亏
正常情况下,公司都会有一些带薪假期,比如年假、病假、产假、工伤假等,如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话,那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。设想一下,在北京同样是月薪8000元,别人休产假每个月可以继续拿8000元,你休的话每个月却只能拿1720元,四个月就直接少了至少2.5万元,多吃亏啊。
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