面对加薪诱惑,你还跳槽?
经理人阶层已经相当理性,薪酬是导致其跳槽的原因之一,但不是最重要的原因
看来,在“职业生涯规划”几近成为流行语的今天,经理人阶层已经相当理性,他们对自己将来的职业发展,譬如今后到底要什么,做什么;什么时候跳槽,在什么情况下会选择跳槽;单从薪水角度考虑,诱惑到了多大程度才会选择跳槽等等,都有很清晰的考虑。否则,如何解释当我向他们抛出“如果薪水增加20%,你跳槽吗?”这个问题时,他们那似乎丝毫不用费时费心进行思考,就能立即做出的斩钉截铁的回答?
跳与不跳比率——20:80
就在2005年元旦前的那几天,我们通过e-mail、MSN、OICQ、电话等各种工具,向网友、朋友以及作者中的近50名经理人提出过同一个问题,我惊奇地发现,为了“20%的薪水”,“跳”与“不跳”似乎不是个两难的选择,有些人甚至在几秒钟后就将答案反馈回来。
最终的统计结果是,被调查者中,若“薪水增加20%”,“跳”或“不跳”的比率接近20:80。仅有的为20%薪水而跳槽的那部分人中,有些是即便不加薪也正在考虑跳槽的人。“在这个企业干了3年,实在没什么新鲜感了,就算不加薪,我也会选择跳槽。”在广州某中小型民营高科技企业任行政总监的王小姐说。由于行业竞争激烈,她所在的企业这两年一直是在原地踏步,无论是薪水还是职位,似乎都顶上了“天花板”,自她进入这家企业后就没有过什么变化。“做行政在各个行业都是相通的,我想找一家发展潜力较大、规模也较大的企业去任职,一方面拓展自己的发展空间;另一方面,进一步提升自己的工作能力。”王小姐说,“只要能达成所愿,薪水多少并不是我考虑的重点。”从2004年10月起,她就开始寻找合意的`新机会,将各类招聘网站和猎头网站上的简历设为“公开”状态供用人单位自由参阅,同时设法与猎头进行秘密接洽。
“跳啊,为什么不跳?”接起电话,在深圳市一家电子企业任物流经理的吴先生就毫不犹豫地说。他今年26岁,目前的月薪6000多元。“跳槽要趁早,”他说,“30岁之前,我工作的目的就是提高薪水的同时积累经验,跳槽是薪水增长的最好方式,像这样加薪20%的机会,我自然是不会错过的。”当然,企业的发展前景及当前的市场影响力他也会有所考虑,因为这会为他的“个人品牌”加分,为将来薪水进一步提高奠定基础。但是,这不是他所考虑的重点,他最看重的还是当下薪水的高低。
“跳,当然要跳!压力比以前大了很多,工资却明升暗降!”在某通讯企业工作的王先生正在为企业从2005年调整薪资政策,调低固定工资比率,调高奖金等浮动工资比率而愤愤不平。
“我绝不会为了20%的薪水而盲目跳槽!要知道,跳槽所损失的机会成本,远远高于这20%的薪酬所带来的收益。”在广州市花都区一家中外合资的电子企业任生产总监的林先生说,他的话代表了绝大多数被调查者的观点。林先生1998年就进了这家企业,先后担任过车间主管、生产部经理、生产总监。“目前,这个企业仍处于快速发展期,我自己的空间还是挺大的。我不排斥跳槽,但我会非常谨慎地对待跳槽。”这几年,他也有过几次被猎头挖角的经历,但最终还是选择在原单位继续供职。一方面,他觉得有些猎头本身就不专业,真正为求职者考虑的并不多,贸然跳槽风险太大;另一方面,与老板的合约还没有到期,自己也没做过认真规划,这样跳槽机会成本太高。他有位原先在广州一家音响企业做副总经理的朋友,后来被猎头挖到浙江的一家同行业企业任职后,薪水立即翻番。“遗憾的是,这种好事我还没有遇到”,他笑着说。
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