职场法则:管理无情,纪律绝情
企业管理如同治军练兵一样,要有严明的纪律和令行禁止的作风。若不严明纪律,行为就没有约束,组织也就没有效率。而且,管理者在执行纪律时,必须一视同仁,不能因人而异、感情用事,这是无法改变的职场法则。
管理者对一名员工偏袒,很容易让其他员工心生不满。管理者如果不坚守原则,又有什么威信可言呢?失去管理威信的管理者就像没有牙齿的老虎,即使再有能力也无法做好管理工作。
作为管理者,其一言一行都被员工看在眼里,记在心里。错误的管理只会降低员工对领导的评价。因此,在处理犯错的人员时,管理者必须能够坚守原则。“挥泪斩马谡”,不是诸葛亮无情,而是纪律绝情。
岸信一雄是个精英奇才,曾为企业的成长做出过杰出的贡献,但他居功自傲,不遵法纪,屡教不改。最终,董事长伊藤雅俊还是下定决心将其解雇,以便杀一儆百,维护企业的秩序和纪律。
功勋赫赫的`岸信一雄突然被解雇的消息,在日本商界引起了不小的震动,就连舆论也以轻蔑刻薄的口气批评伊藤雅俊。人们都为岸信一雄打抱不平,指责伊藤雅俊过河拆桥,认为其将三顾茅庐请来的岸信一雄解雇,是因为他的才干被公司全部榨干了,已经没有利用价值了。
在舆论的猛烈攻击下,伊藤雅俊理直气壮地反驳道:“秩序和纪律是企业的生命,对不守纪律的人一定要处以重罚,即使会因此降低团队的战斗力也在所不惜。”
松下幸之助一向重视“人情”,主张尽量不要解雇员工,但是在这件事上,他认为: “这件事不单是人情的问题,也不是舆论所说的那样,而是关系到整个组织的生死存亡。”对于最重视纪律、秩序的伊藤而言,食品部门的业绩再怎么好,他也无法容忍“法外治权”如此持续下去。因为这样会毁掉他过去辛辛苦苦建立起来的企业体制和管理制度。从这一角度来看,伊藤的做法是正确的,因为严明的纪律是不容被违反的。
在军队中,没有纪律就没有一切。纪律是严明的,有时甚至是残酷的。世界上的事情都有两面性,自由也是如此,如果没有了纪律的约束,自由就会变成洪水猛兽。要知道,领导有情,管理无情,纪律更是绝情,公司没有了纪律,不过是一盘散沙罢了。企业管理容不得半点私情。
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