程序员个人职业生涯成长公式
微软有些部门以成长公式的形式从为什么(Why)、做什么(What)、怎样做(How)和在哪里(Where)角度为员工计划自己的成长提出了方向。比如某部门提出以下公式:
当然了,微软和其他公司企业文化、制度、对员工要求、为员工提供的职业生涯发展条件各有不同,所以微软的公式并非对每个人都适用。不过该模式有5个要点是值得我们注意的:
(1)我们每个人都应该思考和认识到为什么要努力成长?比如因为我们都希望自己不断充实提高,能胜任微软的本职工作,也希望能高质量完成任务,成为优秀员工,为用户和社会做贡献等。
(2)至于要做什么才能算是在成长呢?首先就要考虑本职工作,也就是分给自己要完成的所有任务。在微软这样的`特别强调和积极实行创新和发明新技术、新过程的公司,每个员工当然也要跟上新要求、新形势,因此也要积极学习和积极参与新技术和新过程的创新和制定。此外也应该承担额外责任,帮助其他团队成员和团队建设;还应该计划将来的职业发展目标,并把个人目标计划和团队、公司总体目标结合起来。
(3)做什么明确了,还要注意怎样做。微软要求员工参照公司的胜任能力要求和团队对各员工的特定要求。
(4)至于员工职业生涯成长的目标和计划要在哪里留记录和追踪,微软是用职业发展指南针网站,也是微软员工年度考核网站的一部分。
(5)自己的直接上司应该对帮助员工职业生涯成长负很大责任。虽然员工自己要对个人的成长计划目标明确和积极努力,但还需要自己的直接上司(manager)的指导、支持和帮助。
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