求职难应届生刮起考证风
求职现象
种类繁多的证书亮相招聘会
招聘工程师,要求五年以上经验;招聘英语教师,要求三年以上工作经验……招聘会上,关于工作经验的要求再次成为应届毕业生求职中无法回避的“门槛”。记者现场看到,招聘会上近400家企业提供的岗位中,有7成以上明确要求必须有实际工作经验,一些企业甚至明确标示,应届毕业生勿扰的字样。尽管如此,应届毕业生仍成为招聘会主流,并勇于“碰钉”。
“我是应届毕业生,我能应聘贵公司的人力资源部经理的岗位吗?”昨日上午,在经开区企业招聘会上,来自长春某高校的小张向一家房地产企业自荐。“对不起,应届生我们不考虑……”简单交流后,企业负责人直接回绝。“可是我有人力资源管理证书……”在企业回绝的一瞬间,小张拿出了刚刚考下的《人力资源管理证书》证明自己的实力。尽管如此,小张还是被企业委婉地拒绝了。结果固然残酷,但小张还是很乐观地告诉记者,他已考下了近十种各类证书,尽管这些证书没帮他找到工作,但却让他很自信。采访中,记者发现,和小张一样,拿着厚厚的各类证书来应聘的大学毕业生不占少数,花钱考取种类繁多的证书,拿到招聘会上充当砝码,已然成为一种新的求职现象。
考证心理
盲目跟风只为积累求职砝码
“多拿一个证相当于多一次就业机会,在就业压力日趋严峻的.今天,多数大学生都是通过考取各类证书来增加竞争砝码。”今年刚刚大二的小徐对校园内持续升温的“考证热”给予支持和看好。尽管距离毕业还有两年的时间,但她已连续报考了大学英语四级考试、计算机三级网络、全国计算机应用技术证书等考试,并且顺利地拿到了四个认证证书。“还有两年的时间,我还准备继续报考,争取在毕业前再多拿几个证书下来,这样在今后的求职中也多些砝码。”小徐说,她的这些考证经验都来自“学哥学姐”。
采访中记者发现,目前企业对经验的要求越来越严格,往往选择具备马上能够进入工作状态的人才。求职大学生表示,在这种形势下,盲目跟风掀起“考证风”实属无奈。
事与愿违
“证书砝码”企业不买账
对于大学应届毕业生的“用心良苦”企业又是怎样看待?刚刚加入到本报与人才中心联合开办的“大学生就业服务QQ群”中的小吴向记者抱怨说,大学期间,她放弃了很多休息时间,潜心攻读了多个行业资格认证,但毕业在即,这些证书并未给她的求职带来任何“先机”,反而让一些没有证书,而只是有些实习经验的同学抢占了位置。“究竟考证有没有用,企业是需要还是不需要?”
对于小吴的困惑,长春市某知名企业的人力资源部的主任蔡先生说,其实考证大学生首先要明晰,有些证件的确在实际工作中需要,例如注册会计师证、国家司法考试合格证等。但更多的证书只能是说明该学生在大学比较积极,并不能代表实际能力。扎实娴熟的就业经验才是企业所需要的。招聘会上,多数企业招聘负责人在谈及“考证”现象时均表示,再多的证书也比不上实际能力。
专家建议
做好职业规划勿盲目跟风
对于大学生“考证热”现象,长春市人才市场人力资源专家建议,大学生应尽早为自己做职业规划,大学期间要有效地根据自己的职业发展目标多学一些知识和技能。考证前,要对证书的发放机构、考试内容、证书市场口碑等方面有所了解,不能盲目跟风。
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