中国企业是否还有必要强调“变味的忠诚”?[3]
三、“忠诚”与企业
现在,大家都清楚,企业和个人都有选择与被选择的权力。如果仅忠诚于企业,过份强调“从一而终”,那么离市场的差距就会很大。因为市场本身是一个优胜劣汰的系统,它不追求四平八稳,资本的血性也不满足于四平八稳,曾经饮誉世界的日企“雇佣终身制”和“年功序列制”已经渐渐退出历史舞台,取而代之的是人才效应的`超常规释放。
对于企业老板和直接的经营管理者来说,企业里的每一个人,只有适合与不适合,应该没有忠诚与不忠诚的概念。大家都必须学会尊重企业与个人各自的选择权力,强调契约关系,而不要依靠所谓人性和人性的归附。
我们每个人想想,在自己几十年的职业生涯里,是不是只在一个企业里干下去呢?肯定是不可能的。不是企业的平台不适合你,就是你不适合企业的发展,这是经常会出现的矛盾。合则留,不合则分;用则留之,不用则去之。现代职业人也应该有“此处不留爷,自有留爷处”的基本常识。
不过,有一个重要的前提就是,人力资本市场有一个成熟的体系,每一个人的价值都能够很轻易地找到衡量的标准,而企业和老板也按照市场价和国家用人规定支付报酬和福利等。不应该过份强调个人先为企业无代价地付出,然后在后面再补回来。每个人该拿多少,什么不该拿,都应该清清白白,比较客观透明,做到企业与个人之间互不相欠。如果个人或企业都有想不付出或少付出,而想得到更多的回报,可能意味的相互之间的不诚信。
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