老板有罚无赏挺伤人

职场里总有些老板做不到合理奖惩功过好坏，也许你勤勤恳恳做了一个很棒的项目，但得到的回复却是一句“嗯，知道了”，此刻有没有失落的感觉?也许你兢兢业业却不小心犯了一个错误，于是引得老板勃然大怒，甚至还得为此引咎辞职，此刻有没有心凉的感觉?

怎么做都是错

小璐曾待过一家规模不算大的广告公司，让她惊讶的是，整个公司就三个固定员工，其他都是实习生，“我在那里半年终于知道原因了，开始还以为工作太辛苦大家都做不了，后来才发现主因是老板”。

小璐说起刚进公司的时候，几乎什么活都干，端茶送水、策划、平面……“那会儿刚毕业，也就接受了。但做就做吧，也不知道为什么怎么做老板都不满意。”有一次老板让小璐做个海报，第二天一早就要，于是小璐认认真真地熬了个通宵，一早还征求了同事的修改意见，一直在完善。但是老板却从头批到尾，作品批完批态度，“他说我不认真，质问我这是不是花了一小时就完成的东西，还说一个新人居然这样的工作态度”，小璐带着委屈听完了老板的指责，但还是默默地接受了。

之后小璐也确实很注意，减少犯错几率，直到某次小璐和老板出去见客户，因为忘记给对方自己的名片而遭受到了老板一顿狂骂，“我那次简直一整天都在被骂，老板都怀疑我家教问题了”，忍无可忍的小璐选择辞职，离开了那个爱找茬的老板，离开了不愉快的`工作环境。

　和孩子一样期待一句“做得好”

“别看我工作已经七八年了，但是有的时候真的是孩子一样的心情，希望老板可以夸一句good job”，小陈23岁初入建筑业到现在已经快八年了。

小陈说自己之前那个老板几乎没表扬过单位里的人，“其实我们工作也辛苦的，经常加班，大夏天有的时候还要跑到工地去”。有一次小陈坐一个多小时的公交车到建筑工地去对账，大夏天的来回晒退了一层皮，回到单位后又开始连续加班，双休日也牺牲了。好在最后做出了一份清晰明了的工程结算表，单位的前辈还夸了小陈，“那会儿才工作，感觉这结算表浓缩了我的血泪啊，心想着老板肯定会表扬几句”，可实际上小陈没有等到老板的鼓励。当时去交结算表的时候，老板正在忙，“他看了几眼就说放边上好了”，小陈以为老板之后总会夸几句，那几天碰到老板总有一点小小的期待，但是老板只是分配他这个工作那个工作，对此只字未提。以后的工作里小陈渐渐习惯了失落，也没了期待。“还好我换了工作，现在的老板偶尔会鼓励几句，都恰到时机，说到我心里去了，真的受用。”

诸葛亮在《前出师表》里说“陟罚臧否，不宜异同”，千年前的领导者早就为现在的老板们指了一条明路。但陟罚臧否并非说说那么简单，也许提成、奖金等物质上的鼓励也有，但老板给予的是精神上激励，能起到的效果远远大于物质上的奖励。