天津产假国家规定2017年

天津关于产假国家规定出台了什么新政策呢?下面本站小编为大家整理了2017天津产假国家规定，欢迎阅读参考!

2017天津产假国家规定

根据新修订的《天津市人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。

因此，天津市陪产假为：7天。

对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

此外,《天津市人口与计划生育条例》规定女职工可以延长30日，因此，一般而言，女职工产假为：128天。

天津市再婚夫妻生育政策

2016年1月14日召开的市十六届人大常委会第二十四次会议表决通过了关于修改《天津市人口与计划生育条例》的决定(以下简称《决定》)，标志着国家全面两孩政策的配套规定在本市正式实施。

根据新《天津市人口与计划生育条例》，再婚夫妻生育二孩需要满足下列条件：

第十六条 有下列情形之一的，可以要求安排再生育一胎：

(一)两个子女中有子女经医学鉴定为病残儿，医学上认为夫妻可以再生育的;

(二)再婚(不含复婚)夫妻，再婚前合计只生育一个子女，婚后生育一个子女的;

(三)再婚(不含复婚)夫妻，再婚前合计生育两个以上子女，婚后没有生育子女的。

第十七条 依照本条例第十六条规定要求再生育子女的夫妻，应当向夫妻任意一方户籍地的街道办事处或者乡、镇人民政府提出申请，经街道办事处或者乡、镇人民政府审核后，报区、县人口和计划生育行政部门审批。

明确生育保险缴费标准

用人单位应当按照上年度职工月平均工资之和的0.5%按月缴纳生育保险费。职工不缴纳生育保险费。用人单位上年度职工月平均工资低于上年度天津市职工月平均工资60%的，按照上年度天津市职工月平均工资的`60%计算;用人单位上年度职工月平均工资高于上年度天津市职工月平均工资300%的，按照上年度天津市职工月平均工资的300%计算。用人单位上年度职工月平均工资无法确定的，按照上年度天津市职工月平均工资计算。

明确生育保险待遇享受条件

第十四条规定，享受生育保险待遇的职工应当具备下列条件：(一)用人单位按照规定参加生育保险，并按月足额缴纳生育保险费;(二)生育或实施计划生育手术符合国家和本市计划生育规定。其主要特点就是只要参加了生育保险，且足额缴纳即可享受，没有对缴费时间、缴费年限进行要求。

明确生育保险基金不予支付医疗费用

规定还详细明确了有下列情形之一的，生育保险基金不予支付医疗费用：违反国家和天津市计划生育规定发生的医疗费用;因医疗事故发生的医疗费用;在非定点医疗机构发生的医疗费用;按照规定应当由职工个人负担的医疗费用。生育保险的用药范围、诊疗项目和医疗服务设施标准，按照天津市基本医疗保险有关规定执行，但有关增付的规定除外。产前检查费、生育医疗费和计划生育手术医疗费等费用的支付标准和结算办法，由市人社行政部门另行制定。