说出十个需用你的理由
好人才必须德才兼备
华硕在选拔人才时,注重五大指标——谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。
给出十个非用你不可的理由
比如他在面试时,最喜欢问一个问题是:请给出我十个非用你不可的理由。
应聘者说:“我这个人很勤快。”
“请问你怎么证明?”
应聘者说:“我这个人反应很快。”
“请问你怎么证明?”
应聘者说:“我这个人很敬业。”
“请问你怎么证明?”
许佑嘉说,就这么反复问来问去,一些应聘者开始否定自己,开始他认为自己有很多优点,但一个一个证明下来,他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候,有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。
其实就用这么一个问题,能测验一个应聘者。
第一,看他是不是有勇于突破自己,勇于坚持;
第二,看他是不是勤于思考,勤于挖掘自己,是否对自己有清楚的认识;
第三,看他是不是够机敏,反应够灵敏,一旦一个优点被主考官否定了,是不是可以迅速找出另外的,把面试进行下去;
第四,看他是不是诚实,特别是在业绩、经验方面,应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题,都会被记录下来,会被调查;
第五,看他是不是谦逊,有时因为一个个优点被否定后,有的应聘者就开始急了,其实那只能说明他不是一个合格的职业人。
要自信但不能自大
许佑嘉认为,面试时,应聘者需要自信和谦虚,但自信不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的销售业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必须用他的.理由。他的业绩和经历让面试官们都 很满意。结果在面试结束后,该应聘者对许佑嘉“吹”自己销售能力如何惊人,“我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了,我的业绩一直很好,你不知道,其实我们公司的产品质量烂得要命,之所以市场占有率那么高,都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好,如果到了华硕,销售业绩肯定会更好。”“这样的员工,打死我们也不能用,因为他根本就没有团队精神。”
-
2014年75所高校本科就业率最新排行榜
日前,教育部直属的.75所高校相继发布了2014年毕业生就业质量年度报告,根据该系列报告整理汇总出了这75所高校本科毕业生就业率排行,供大家参考。该份榜单的就业率是广义的,它包含了就业和升学两个指标,尽管2014年就业形势严峻,但这75所名校本科毕业生就业率成绩仍相...
-
“加薪”想说爱你并不容易[3]
灰头土脸的张三也只得交接工作走人,由于恰逢年底工作机会较少,3个月后他才找到新工作,在一家软件公司做测试工程师。试用期也只有2400元/月、试用期里没餐补、不上保险,他表示如果再给自己一次选择的.机会,将仔细地权衡一下。(注:张三现为某软件创业公司的核心成员,该...
-
公交车举例2016北京高考平行志愿
院校录取时的进档原则。两个:传统的顺序志愿,近几年国内很多省份都在推行的平行志愿首先是顺序志愿,也叫志愿清。顺序志愿是指在同一个录取批次设置的多个院校志愿有先后顺序,其表述方式为:第一志愿、第二志愿,计算机投档时将相同院校志愿的考生分别排队,然后根据分数...
-
2014年小学生圣诞节活动策划方案
【小学生圣诞节活动策划方案】*活动目的:1、让学生感受圣诞节节日的气氛2、通过分区的游园活动和亲子游戏,提高学生学习英语的兴趣,另一方面也做为一学期学习成果的小汇报。*活动模式:主要通过游园的形式,区域可分为:展览区、活动区游乐区◆展览区:主要是通过照片,图片...