关于三方协议的有效期的问题
关于三方协议的有效期的问题,相信很多人都不知道三方协议是什么东西,有什么作用,下面小编就为大家一一介绍。
本人2007年7月毕业,与单位签订了三方协议,单位负责解决户口,来单位工作几个月后,发现环境不理想。如果明年想离开现在的单位,算违约吗?有1年的见习期。
三方的备注里单位提到违约金,但是据我了解,三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 那么单位要求交违约金是不是不合法?
1、你提到的应该是应届毕业生就业协议(你、学校、企业三方协议),具有法律效力,该协议的有效期终于到企业报到时止。因此,在你认为签约单位并不理想,并在又有另外一家单位同意接受你,且签约单位同意将三方协议退还给你,对你来说是特大利好消息。因为通常情况下是要追究违约责任的,要你三五千违约金也不为过。
2、在新接收单位没有人事部门,无法受理你的档案时,你的档案是可以暂时由单位所在地人才中心代管的。当然能够有接收单位出具接收函或其他证明,人才中心接受你的档案会更顺利。
3、三方协议只是分配意向,纯粹是为毕业时有接收单位,以保证工作有着落而做的提前性工作。从你谈到的原签约单位同意退回三方协议分析,你似乎并未毕业。如果你确有把握无需再签署新的三方协议,新单位一定会接收你,那么你可以不再签署新的.协议,否则,还是签个协议,增加点保险系数为好。
至于你所说的“干部等级”,应该是指干部身份,只要是经过国家正式分配,且经过了必要的见习期,干部身份是跑不了的,与三方协议无关。
拓展阅读:关于三方协议
含义
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
意义作用
三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说,大学生签三方协议前,要认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
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