初入职场的毕业生的建议

就业是每一个大学生都要面临的问题，当大学生顺利找到工作步入工作岗位之后，却不能就此以为可以高忱无忧。作为初入职场的菜鸟，毕业生们应该注意些什么呢?下面就和本站小编一起看看初入职场的毕业生的建议吧。

1薪资很重要

很多人说第一份工作要看发展，看学习的技能，别太在意薪资。太扯了，不就是出门挣钱来的吗!当然，眼光是要长远，你有很多技能要学，很多本事要涨，很多人脉要积累。但是，要一个合理的薪资，同样重要。

原因1，薪资太低，心情太差，影响成长

你是要明天的100块钱，还是要一年后的1000块钱?

如果问我，我会说，我两个都要。因为这两个选择，没有半点关系。100给我今天的能力买单，1000是对我一年后的能力买单。至于我这一年的成长，大概主动权也在我，在我这一年付出了多少努力。但是如果在温饱线上徘徊，甚至还要伸手要家里救济的人，努力之心很容易被坏情绪磨平。没有眼前的苟且，哪来的诗和远方。

原因2，薪资太低，涨薪太慢，你干不长久

十年前，我在进入一个大公司做入职培训的时候，宣讲的HR说公司规定，员工薪资增长每年不超过25%。此时，每个在座的新员工似乎都心照不宣计算着自己未来的薪资。

这种涨幅的规则，似乎每个公司都有。如果平均每年涨15%的薪资，月薪3000的人，三年后的薪资不足4000，而月薪5000的人则变成了6600多，差距越来越大。基数不够，雪球不大好滚。

如果学不到东西，又挣不到钱，你还会在这家公司任职吗。也许干不了多久，你也就辞职了。这种折腾，太没有必要。我不相信一个有竞争力的职位，有发展的职位，薪资会比市场的均价低。

所以，没必要自贬身价，理想，是我自己的事情，不用跟我谈，还是给我个合理的市场价吧。

2不要看不起你的领导

有一次和同学聊天。一个同学说：我们领导是个傻X。另一个同学跟着说：很正常，哪有领导不傻X的`。

我第一份工作的时候，也会对我的领导有很多意见。他不让我上网聊天，自己却天天聊MSN;对于市场的决策，他没有半点职业操守，只是一味的迎合老总。当时的我，很看不起他，但是一年后，公司上市了，领导成了大领导，跟变了个人似的，开始井井有条的指挥。

回想那时的我，很有冲劲。可年轻气盛是优势，年少轻狂是无知。

当他坐在领导的位置上，自然有他的道理。难道老板傻吗?你领导的厉害之处，只是你阅历浅，没发现而已。

也许你看见他专业技能弱，但没注意他人脉丰富;

也许你看见他学历背景差，但没注意他创意十足;

也许你看见他笨嘴拙舌，但没注意他能做的一手好PPT;

也许你看见他溜须拍马，但没注意他做事很有逻辑.......

他能在他的位置上，自有他的本事。看得到的，大家都知道，看不到的，才是你真的要学的东西。

3保持你的个性

刚入职场，我爹嘱咐很多，大概是要世故圆滑些。其中还有一句我印象很深的话：多问，少表态。

到现在十多年了，我似乎还保留着我的脾气。我会察言观色，但是我不愿意附和。有人说，你是不是傻?我觉得我应该不是傻，只是我觉得没必要。我记得小时候看过一个小品，其中有一句台词：我们招聘的是人才，不是奴才!

能发现问题，解决问题，远比察言观色，趋炎附势重要的多。

什么叫真性情：能就事论事，积极解决，这就是真性情。对于领导的决定，可以直截了当的提出自己的想法或不同意见，这就是真性情。有真性情的人，保留点个性，没什么不好。

有些人则不然，没事挑事，有事躲事，这就是找抽。打着工作的幌子，心里却盘算着自己的小算盘，然后找一个对自己有利的角度，提出建议，这不是真性情，这是“油子”。这不是个性，顶多是任性。

有人说，工作能力强，又能察言观色，岂不是更好。但是我想，伺候人和伺候事本来就是两个路子，能做好一件事就很难了。李莲英就是察言观色的大神，但是他有啥业务能力呢?同时，大家都懂得学习察言观色，这时候你保持这一些小性情，可以坚持自己，其实更容易脱颖而出。

4别把不会挂嘴边

由于初入职场，很多不会似乎就说的理所当然了。可是，你的简历上写的很清楚：“学习能力和适应能力强”。

所以，不要习惯说“不会”。不会不是目的。相反，会才是目的。

一件事，你不会，自然可以交给别人做，但是，你等于放弃了一次会的机会。

不会，可以学，不明白，可以问。

其实，我发现好多毕业生，太习惯于考试的思维了。

每次接到工作，都如同拿到考试题一样，不大会寻求帮助。似乎那样就等于作弊了，那样就证明自己能力低下了，就被别人看扁了。

可是你要知道，你的上司可不一定是这么想的。你问他，他不会觉得你差，相反，会因为你不如他，觉得优越感油然而生。他会很爽。所以对上司最好的恭维，是请教。

学会寻求帮助，争取更多的机会，是成长的关键。你做了，你就会了。

会的多了，你就成长了。

5问题哪都有

刚入职场时，我总会觉得公司有很多问题，然后换一个，又有很多问题。可是到现在为止，我供职的第一家公司，仍然后很好的业绩。我不禁想，到底是谁的问题，我觉得是公司的问题，我愤然辞职了，那个有问题的公司，依然活的很好，相反这个没问题的我，却失业了。

我大概在五年前，觉得之前的自己都错了，公司没问题，有问题的是我。

人无完人，公司有那么多人，权衡各种关系，自然也会有问题。所有公司，都是表面光鲜，从外看，都是龙，从里头看，都是虫。

公司不是为了成就你才存在的，而是为了赚钱才存在的。只要他是赚钱的，他就解决的最主要的问题。而你的最主要问题是啥，不是给公司挑毛病，而是提升自己，升职加薪。俗不可耐，但是这是现实。所以不论是行业龙头，还是创业公司，问题总是难免的，做好自己该做的事，总有人能看到。

最后，我想说，不要对明年的自己有太多期待，但是要对五年后的自己充满信心。