如何写好职业生涯规划书
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。那么职业生涯规划书怎么写呢?以下是其步骤,欢迎借鉴!
一:职业生涯规划的要求
职业生涯规划取决于对自己及环境的充分了解,确定切合实际的目标,包括个人的加值、兴趣、能力及期望的生活形态,设计及确实执行为实现职业生涯目标所作的具体行动计划,为适应主客观变化不断反馈并修正职业生涯规划。职业生涯规划满足的要求:
1、因人而异。这是由职业生涯规划的个性化特点所决定的。职业生涯规划必须针对具体特定个体进行。每个人所处的具体职业发展阶段、组织环境不同,能力、性格、兴趣、价值观、职业发展愿望等也各有差异,职业生涯必须因人而异。
2、可操作。在设计职业时,应制定具体的阶段性步骤,要有明确的时间限制和标准。
3、现实可行。职业目标及其路径措施的设计要有事实根据,必须考虑自身特征、社会环境、组织环境及其他因素,选择可行的目标和途径。
4、适应性。职业生涯规划是对未来职业生涯的设计,涉及诸多可变的因素,因此职业生涯的设计应有弹性,以增加其适应性。
5、连续性。个体的职业发展历程是一个连贯衔接的.同一体,在进行职业生涯规划时应该通过实现个体在职业生涯中的持续发展。
二、职业生涯规划的内容
1、“定向”,确定职业发展的方向和目标。职业发展方向和目标通常要考虑本人的专业、兴趣爱好和性格、技能、价值观、社会环境和职业发展潜力等因素。
2、“定点”,确定职业发展的地点。选择职业发展地点应综合考 虑自己的价值观、人际关系资源、身体状况、经济和社会发展水平以及政策力度等因素。
3、“定位”,即确定自己的期望值。择业前对自己的水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面的分析,作出较准确定位。定位要综合考虑自身条件、价值观、职业发展前景和社会环境因素。
4、“定心”,选定方向、发展地域、目标职业后就应当一心一意,并设计具体的措施或者实施路径,持之以恒。
三、职业生涯规划的步骤
1、探索自我 探索自我是指个体通过各种信息来澄清自己的职业兴趣、价值观、个性和行为倾向、技能的一个认识自我、了解自我的过程。
2、环境分析 社会环境分析主要分析就业形势、社会政策、社会价值观的变化等因素,组织环境分析主要考虑组织的特色、组织发展战略、人力资源状况。
3、职业 生涯发展机会评估 这一步骤主要是分析内外环境因素对自己职业生涯发展的影响,要分析环境的特点、发展变化情况、个人与环境的关系、个人在环境中的地位、环境对个人提出的要求及环境中对自己有利和不利的因素。
4、职业生涯目标设定与职业生涯路线的确定 职业生涯目标的设定应当既切合实际可行又具有挑战性和激励性。这些目标通常与理想的职位、技能的运用水平、工作安排等相联系。
5、职业生涯策略的实施 为了达到职业生涯目标,必须制定职业生涯发展策略的行动规划。
6、职业生涯规划的管理 影响职业生涯规划的因素很多,有的可以预料,有点不可以预料,要使职业生涯规划行之有效,就必须不断对职业生涯规划进行评估和修正。
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