毕业生 签合同时永远别忘维权

与社会求职的人员不同，应届毕业生与企业之间达成的协约有三种文本：Offerletter、就业协议和劳动合同。这三者，既有联系又有区别。

    在顺序上，一般是先有Offer letter，随后可以据此向学校申请签订就业协议，在正式去用人单位报到后，签订劳动合同。但是，如果用人单位没有发出Offerletter，也可以凭其他的证明材料向学校申请签订就业协议。当然，如果大学生是在毕业后才找到工作的，则不必再签订就业协议。可凭Offer letter签订劳动合同，或直接与用人单位签订劳动合同。
　　劳动合同：两方主体共商量

劳动合同首先是确定双方劳动关系的约定，有了这个约定，双方的劳动关系就确立起来了，这个劳动关系就得到了法律的保护。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

其次，劳动合同是关于劳动者和用人单位双方权利和义务的约定。有了劳动合同，劳动者享有哪些权利、应当履行哪些义务，用人单位可以享有哪些权利、应该履行哪些义务就一清二楚了。任何一方不履行双方的约定，就应当承担相应的法律责任。

因此劳动合同是一个双方共同的约定，这个约定既约束了双方，又保护着双方。每个劳动者都有权利与用人单位签订劳动合同，用人单位也应当与劳动者签订劳动合同。

　　劳动合同一般应包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等，经双方共同协商劳动合同也可以包括：竞业限制、服务期约定等内容。