九大职场法则助你拿高薪

薪水意味着什么?商品有价，人在职场同样有价。你应该拿多少薪水，就是你职场价值大小的体现。人在职场的价值几何?什么样的人能拿高薪?你离高薪还有多远距离?职场价值，即你的'能力大小，并不是某个单一因素就能决定的，它包括了你的学历、经验、特长、人脉、所处地域、所在行业等因素。

— 董明珠

格力集团董明珠语出惊人说：

这十种人拿不到高薪，更不值得培养!

你是10种拿不到高薪的人吗?

想双休的人

想朝九晚五的人

想靠底薪生活的人

没有企图心的人

没有与时俱进思维的人

做事慢悠悠的人

做人没品的人

不敢担当的人

老觉得自己产品太贵的人

老抱怨公司人手不足的人

— 任正非

华为公司创始人任正非：很多人问我，来公司工作有没有双休?需不需要加班?我笑而不语，客气的请他们离开了公司。欲求安逸，为何还要出来工作?直接窝在家里不就七休了吗?人，如果不趁年轻多努力，你有青春又如何?都说年轻就是资本，我想补充的是，只有奋斗，你的资本才有价值，只有拼命，你的年轻才值得你炫耀!

挑战高薪， 切记九大职场法则

第一则：不说“不可能”而说“一定行”。

第二则：不拖拉，时间观念强。

第三则：工作出问题，找方法不找借口。

第四则：有计划，做事有条有理。

第五则：有担当，遇事敢面对。

第六则：言行举止注意自己职业形象。

第七则：细节也决定着高薪。

第八则：提高综合胜任能力。

第九则：具有团队意识。