学生求职有“三怕”：毁约、歧视和打杂

“文凭诚可贵，工作更重要”。大学生们在人才市场寻寻觅觅，费尽周折好不容易找               
到一个满意的工作单位，怀揣“报到证”时，在激动之余，不免又生出几分忧虑。具体               


地说，就是“三怕”。 　　                                
一怕单位毁约。                                  
虽然大学生对自己充满信心，但由于担心自己经验不足，不能胜任岗位要求，尤其               
是在一年的实习期内，单位对自己能力的评价，关系到合约的存亡。因此，大学生们在               
兢兢业业工作的同时，时刻担心用人单位突然毁约。此外，一些非理性的因素也在困扰               
着大学生。在单位精简人员时，刚进单位的大学生总是首当其冲。一些人际关系复杂的               


单位，大学生会无端地成为他们相互倾轧的牺牲品。　　                       
二怕歧视。                                   
女大学生们除了怕毁约之外，另外还要比男大学生们多了一怕，那就是怕歧视。这               
种歧视主要表现在工作待遇、升迁机遇上。尽管现代女性已冲破了男人一统天下的藩篱               
，但无形的歧视依旧像幽灵一样缠绕困惑着现代女性。在一些守旧的用人单位中，女性               
的生理弱点被放大了，他们总以为女性没有男性吃苦耐劳，家庭、婚育又难以使女性把               


精力放在事业上。这种偏见最终影响了选择。在人才市场中，女性择业的成功率明显低               
于男性。即使工作了，在岗位升迁、薪酬调整中，女大学生也明显受到不公平的待遇。               
尤其是在三资企业，歧视女性的现象较为严重。在工作中，女性的能力明显超过男性，               
但在薪酬水平上就不讲能力了。 　　                             
三怕打杂。