DBA有什么个人前途
说说DBA有什么前途, 激起了很多人的讨论,更重要的是激起了很多人的思考,这不是DBA这一个职业的问题,好象是所有做技术的都面临的问题。综合来讲,职业是可以换的,比如DBA可以转向SA,转向架构师,也可以转向其他的非技职业,所以重点不在于你现在是不是DBA,或将来想不想当DBA。有前途的一定是人,而不是某个职业,每个职业都有有前途的人,但没有一个职业可以让从事这个职业的所有人都有前途,应当去关注个人的问题。
个人成就,我们工作不外呼追求个人成就,这个成就可以是赚到所需的钱,让你的家庭过得很好,得到别人的认同,承认你的工作付出与工作效果,或可以是得到名声,让很多的人尊重你,或是帮助了别人所得到的快乐感, 或是上面几种的一个综合体。如果单以薪水收入来计算个人成就,就扭曲了个人成就了,如果你是打工者,不论何种岗位,都不可能比你的老板赚得多, 打工者就永远没有快乐与个人成就感吗? 多想想一个职业除薪水之外的可以让你有成就感的事情, 市场决定了公司里某个职位的薪水的上下震幅,如果你的工作成绩不超出职位范围, 那么很难得到超过范围的薪水。
个人价值,企业用社会价值来换取财富,个人用个人价值来换取薪水,这一切都以价值为基础,价值决定回报,而不是职业决定回报,不以价值决定回报的只是拥有超级资源的少数人,你是那类少数人吗?对于大多数人来讲都要努力创造额外价值,以让自已更上一层楼。DBA只是一个工作的称呼而已,但是我们常会想,某某事不是DBA的职责范围,而不去做,不去创造更多的个人价值,以至于有些人只认为导出和导入是DBA的事,其他的都不是DBA这个职位的事,找个人换掉当然也很容易了。
工作职责,不知道从何时起,DBA成了众多IT从业人员最向望的职业,事情不多工资又高,却实有些企事业单位就只需要这样的DBA, 但不是所有的单位都这样,新兴行业及信息化的`深入,都对DBA提出了真真实实的技术要求,你不可能也不会在一个企业做一辈子,你允许,企业也不允许,或企业允许,你也不会允许,因此一定要考虑其他企业对于DBA的要求,你才能被很多的企业接受。这就要求你能承担更多的工作职责,学会没事去找事做,从实践中成长,享受自已技术成长的乐趣。人家找你做事时,不要去想这是不是DBA做的事,而是去想这事我能不能做得好,达到人家的需求,能达到就去做。或者主动去了解其他人的需求,看看能不能帮助他们,别用什么职业应当做的圈子去死扣在自已头上。
除了去关注人家的收入外,多去看看人家在职业上的付出,改变一下对个人成就的衡量标准,努力在岗位上创造应有价值,超出工作职责的范围去创造额外价值,除了钱外, 个人的成长或与其他人一同成长,更能给我们带来快乐。
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