“双选会”遇冷场 岗位要求低难引高层次人才
中新网贵阳4月14日电 (鲍光翔 陈畅)此间进行的贵州省首届海归、博士、硕士及本专科应往届毕业生专场“双选会”遭遇冷场,海归称招聘岗位设置要求低,对高层次人才吸引力明显不够。记者在现场了解到的统计数据显示,1.6万个岗位仅吸引30多名海归、博士、硕士等高层次人才前来咨询、投放简历,未有1人在现场与企业达成就业协议。
招聘会主办方负责人接受记者采访时称,现阶段贵州处在特殊发展阶段,人才对贵州的发展来说至关重要,引进更多的高层次人才将为贵州的发展提供动力和保障,为贵州经济社会发展提供更多更大的智力支持,这也是举办此次双选会的重要原因之一。但从现场招聘的.情况来看,此次招聘会对高层次人才的吸引力不够,效果不明显。
美国田纳西大学医学博士彭允告诉记者:“海归等高层次人才主要集中在教育、科技研发等领域,在贵阳能够提供这样岗位的单位和公司并不是太多,很难找到自己对口的工作。”
“亲戚朋友都在贵阳,很想回来工作。但是,就最近对贵阳人才市场的了解和今天招聘会的现场来看,真的难以找到符合自己需要的生物医学方面的工作,只好选择放弃,再谋出路。”彭允无奈地说。
“我要求的薪资也不是太高,3000元左右就可以了,其他方面也只要和普通的应届大学毕业生的水平持平就可以了,但是真的是找不到和自己专业对口的工作,这些来招聘的企业基本都是较小的本土企业,门槛非常的低,与我自己的心理定位还有较大的差距。”澳洲卧龙岗大学金融硕士袁浩铭告诉记者。
据了解,目前贵州省的薪资待遇还是相对偏低,与东部沿海发达地区企业有较大的差距。同时,符合海归等高层次人才需求的高科技研发型企业先对较少,提供岗位不足,高层次人才就业环境相对不太理想。
“下一步我们将组织专门人员赴东部沿海等发达城市组织专场招聘会,提供更加适合的就业岗位,用更加优惠的政策条件,吸引更多的高层次人才前来贵州就业。我们相信,一定会有更多的人才愿意扎根贵州,为贵州的经济社会发展出力。”主办方负责人告诉记者。(完)
作者: 鲍光翔 陈畅
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