外企生存法则:排排坐抢位坐
发展与上司的非工作关系
对于工作能力很强的人来说,可以不在乎与上司的非工作关系,只要按部就班做自己的工作就好;但是,对于大多数禀赋一般的人来说,发展与上司的非工作关系,对升职绝对是锦上添花的事。
大多数人与老板应该发展的是一种"亦师亦友"的关系,既有师傅对徒弟的爱护,又有朋友对朋友的理解。
争取强势老板的支持
升职一方面需要自己的实力去间接地抢,另外一方面还需要"顶头"上司直接地去抢。所以,你有一个强势的老板,你在升职方面将会是幸运的。
在大多数时候,有强势的老板对于升职是件好事。但是,这有一个条件,那就是作为下属,你得认同你是老板的"自己人".可是,职场上的确存在着很多"不粘锅"式的人士,他们对于直接上司的"帮派"式的做法非常恐惧和抵触,这样做的结果是被强势的领导晾在一边。
所以,最好强势的领导遇到也比较有派系观念的下属,这才是绝配。其他的不适当的组合,员工就只能听天由命。
"不粘锅"式的员工虽然不是太讨巧,但也未必没有发展,最安全的是在于他跟谁关系都不铁,在职场斗争中不会沦为炮灰。
被小心眼老板捆住不能升职怎么办
《老友记》里的"搅屎棍"
这样的例子在生活中比比皆是,美国喜剧《老友记》第四季第9集有这么一个极端的搞笑场景。Rachel是Joanna的助理,想去竞争公司淑女服饰的采购经理,希望征得Joanna的支持。可是,Joanna的工作却非常依赖Rachel,她没有明说不想放Rachel走,但是,Joanna也是招聘委员会的成员,于是,就偷偷在Rachel的面试环节捣鬼。
A考官问:"Rachel,你的履历很出色,特别是我看到了'实施档案管理系统'这一段。"Rachel刚道了谢谢,Joanna就抛出一句:"哈,档案管理系统,就是你在资料夹上粘的彩色标签呀?"
B考官说:"Rachel,从你履历看,你担负了很多重任。"Rachel说:"Joanna是我的贵人,教会我很多东西。"而Joanna却说:"Rachel也是我的贵人,她帮我买烘焙果,真不可思议!她从不会买错。"Rachel虽补充说:"我的`职责不止于此。"但Joanna马上插嘴:"没错,还买咖啡。一次能拎好多样东西。"这两句插话把Rachel的工作说得很没有技术含量。
A考官又问:"采购经理尤其要能打理好与设计师的私人关系,你可以吗?"Joanna插嘴:"Rachel完全没有问题,只怕是关系会太火热了。"Rachel退场后,Joanna在委员会讨论环节还瞎掰出Rachel酗酒和招蜂引蝶的闲话,直到把Rachel的升职搅黄了。
遇到"不帮忙上司"如何办?
对于这样的老板,员工通常会很矛盾。直接去向更高的老板汇报真实情况,表明自己直接上司的功劳都是自己做的是不合适的;但是,忍气吞声还会继续被直接上司压榨,升职无日可期也太傻帽了。那么,消极怠工,让直接上司对自己工作失望,又似乎是拿自己前途开玩笑。
与顶头上司的"君子协议"
最保险的方法就是和直接上司达成一个"君子协议".举一个在快销公司遇到的真实例子,当时与一起进公司有个同事小李,工作能力特别强,大家一致认为他是几十个人里面最先升职的。结果,第一个、第二个……第八个都不是他。大家觉得小李与他直接上司关系也不错,怎么会升不了呢?直到第十个名额,小李和他上司一起升职,继续做原上司的下属。
原来,上司和小李达成了一个协议,他要继续依赖小李做事,但是他也为小李创造了很多机会。比如,小李可以留在广州周边,有些早升职的却被派去了长春;小李在周末可以到广州和亲属团聚,来回交通公费报销等。
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