面试国外软件测试岗位的技巧经验

前段时间作者参加了合作单位(一家IT Consulting公司)的小会议，觉得很有收益。主持人是公司负责人，在本地大公司管理过超过90多人的IT团队，后来自己创业。这次会议是他专门对刚刚在他公司QA CO-OP实习结束的人开的，简单整理如下：

1. Job Description

Job Description内容通常很多，但只要关注实质性的几条，通常是靠前面的几条。因为Job Description未必每条都是这个职位需要的，技术部门通常不会自己来写全部的Job Description，一些是从HR以前的招聘信息中摘录的，只有前面几条是技术部门认为重要必须要求的。所以永远不要被Job Description吓倒。

2. 关于Post简历

Post在Workopolis和Monster就可以，不需要更多的渠道，加拿大的雇主和Agency都在这里寻找新人。

贴上去后一定要每天更新，因为这样可以让Workopolis的搜索功能把你的简历排在前面。而雇主和中介通常只会对近期发的简历感兴趣，post很久的简历会被他们认为对方可能已经找到工作。

Workopolis的搜索排序规则包括日期，关键字匹配等，一定要把Workopolis要求填的每个项目填写清楚，填写的项目越具体，才会被搜索出来且排名会在前面。

不要用Basic的方式post，而应该以另外一种方式粘贴(具体没能听清楚，还讲了好多提高排名的窍门，可惜我没有用过Workopolis，不知道他在说什么，其他人都听得很兴奋)。

3. 关于自我描述

一定要对“自我描述”的进行练习。围绕“我为什么要雇用你”这个问题展开，归纳出自己不超过5点的“卖点”，要准备一个小时的素材。(这部分被他称为“子弹”，准备越细越好，面试的时候可以用来应对各种提问)。

4. 不要忽视模拟面试

简历就像说明书，如何把自己这个“产品”推销出去还要靠一定的演讲技术，而这种技术需要一遍遍的演练才能达到效果。有条件可以三人一组组成一个 Group，轮流进行，因为很多时候自己看不见自己的表现，而每个人看另外一个人的`“表演”能把“问题”看的一清二楚。模拟面试的练习不能少于10次。