几大公司笔试题分析
新闻单位的考试一般侧重于了解应聘者从事新闻业务的能力。一些小的新闻单位可能不举行专门的考试,而是通过应聘者已有的作品来进行选择。而一些大的新闻机构,如新华社、人民日报,由于招聘范围广泛、应聘者众多,所以都会举行专门的考试,而考试分为笔试和面试。
新华社——新华社部门众多,所以试题也不尽相同,但一般分为这三个部分: 时事题:了解应聘者对国内外大事的关心程度。1998年的时事题为:试论述党的十五大的历史意义,时间为20分钟。专业题:这部分试题各个部门不太一样,试题特点与部门、岗位特点相结合。编辑侧重考察文字编排能力,记者侧重于写作能力;对外部门侧重于外语的应用。 ――用英文翻译一篇题为"科索沃危机之后的欧安"的文章。这样的题目如果没有一定的专业知识和专业英语的功底,是很难驾驭的。它也说明了新华社这样的单位招的就是专业的人才。――就克林顿性丑闻写篇议论文。 D―部分部门(如《半月谈》杂志)招收编辑考试的试题类似于中学语文试题,第一部分是语言常识,包括根据拼音写汉字、修改错别字、修改病句;第二部分则是写作,在规定时间内完成一篇命题作文。面试题:主要考察应聘者的口头表达能力,要求应聘者对某些问题表达自己的看法。
人民日报——人民日报的考试非常严格。以1999年为例,年前的笔试有两轮,初试进行了一天,上午考专业和写作,他们出了十个题目让你从中任选六个回答。具体有①对新闻的`认识②怎样看待去年的洪灾,最好能从正反两方面谈谈自己的看法③如何改进《人民日报》经济版④对有偿新闻的看法等。写作的题目是改革开放20年,要求夹叙夹议,字数控制在1000字以内。下午是英语的笔试。复试时,300人只剩下50人,考试仍进行了一天。上午的题目是如何看待《人民日报》、《北京青年报》、《南方周末》的异同,每人限时15分钟;下午安排应聘者参观人民日报的网络部,要求就参观内容写一篇现场报道,800字以内,限时1小时。年后又通知应聘者去面试,这时只剩下6个人,而计划录取3个。
国有大型企业与外企外企的面试非常系统,有很严密的一套流程,题目也比较规范,它可以从各个方面考查你的能力。北京几家著名的会计师事务所一般都有好几轮面试,分别由经理、高级经理及合伙人主持。有时是将你放入一个群体中比如说8个人一组给出一个案例,要你们合作得出解决方案。你既不能太锋芒毕露又不能畏缩不前,既要讲团队精神又必须充分发挥自己的个性。还有的是给8个人一人一条消息,这些消息综合起来可以推测出凶手是谁,但8个人彼此不认识,你必须尽最大可能和其余7个人交流获取最多的信息以便得出结证。 宝洁曾出了8个问题并设想出困难情境要你做出处理。四通立方的考试,他们的笔试和口试综合在一起。起先给你一摞纸,上面有不同的问题。市场部的题目是给出许多字母组合,问这些缩写是哪个公司的产品,世界著名通讯社的缩写又是哪些,还有著名网站和著名人名的缩写,主要是考查你对信息的掌握是否广泛。接下来读一小段英文。
国企的考试就不太一样,他们主要看你是否真正关心企业的现伏。一个同学被大唐录用了,由于他对国企的内部控制特别有见地,和大唐的负责人聊了许多成本管理、资源浪费等很多国企面临的具体问题,大唐的负责人比较欣赏,自然就优先录用了。
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