毕业论文提纲样本
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毕业论文提纲样本篇一
文秘专业毕业论文大纲范例
题目:波特-劳勒激励模式视角下的基层地税部门文秘人员激励研究--以T市基层地税部门为例??
目录
中文摘要
ABSTRACT
引言
第一章 波特-劳勒激励模式与T市基层地税部门文秘人员激励需求
1.1 波特-劳勒激励模式
1.1.1 波特-劳勒激励模式的主耍内容
1.2.2 波特-劳勒激励模式的主要特点
1.2 T市基层地税部门文秘人员激励需求
1.2.1 T市基层地税部门文秘人员现状
1.2.2 T市基层地税部门文秘人员激励需求
1.3 波特-劳勒激励模式对于T市基层地税部门文秘人员激励的适用性与启示
1.3.1 波特-劳勒激励模式对于T市基层地税部门文秘人员激励的适用性
1.3.2 波特-劳勒激励模式对于T市基层地税部门文秘人员激励的启示
第二章 从波特-劳勒激励模式看T市基层地税部门文秘人员激励存在的问题及其成因
2.1 T市基层地税部门文秘人员激励存在的问题
2.1.1 工作绩效的激励作用被弱化?
2.1.2 奖励的激励作用运用不充分
2.1.3 激励机制难以实现有效循环
2.2 T市基层地税部门文秘人员激励问题的成因
2.2.1 工作绩效的激励作用认识不够
2.2.2 奖励的理念和机制存在局限
2.2.3 满意在激励循环中的作用被忽视
第三章 波特-劳勒激励模式下基层地税部门文秘人员激励路径
3.1 加强认识、完善举措,发挥工作绩效的激励作用
3.1.1 认识工作绩效的激励作用和影响因素
3.1.2 开展有效的绩效沟通
3.1.3 开展有效的在职培训
3.2 优化理念、健全机制,充分强化奖励的激励作用
3.2.1 准确把握奖励的方式和原则
3.2.2 强化内在奖励和外在奖励
3.3 内外兼修、提升满意,促进激励机制的有效循环
3.3.1 培育积极的价值观
3.3.2 实施积极的人文关怀
结语
参考文献
致谢?
毕业论文提纲样本篇二
题目:辽宁SHG化工公司应收账款管理研究??
目录??
摘要
ABSTRACT
绪论?
0.1 研究背景??
0.2 研究目的与意义
0.3 研究内容和方法?
0.3.1 研究内容
0.3.2 研究方法??
1 应收账款管理的理论概述??
1.1 应收账款管理概念??
1.2 应收账款管理的目标与信用政策??
1.2.1 应收账款管理的目标??
1.2.2 信用政策?
1.3 应收账款管理的意义及作用?
1.3.1 扩大销售??
1.3.2 减少库存?
1.3.3 提高交易效率??
2 SHG化工公司应收账款的'现状??
2.1 公司基本情况介绍??
2.1.1 公司背景??
2.1.2 组织结构??
2.2SHG化工公司应收账款的现状分析??
2.2.1 应收账款规模分析?
2.2.2 应收账款周转率分析??
2.2.3 应收账款账龄分析??
3SHG化工公司应收账款管理存在的问题及其影响??
3.1 应收账款管理存在的问题?
3.1.1 未充分调查客户的信用情况??
3.1.2 应收账款内部控制存在缺陷??
3.1.3 管理层盲目赊销??
3.1.4 应收账款催收效率低??
3.1.5 应收账款信息化管理手段落后??
3.1.6 会计核算没有严格执行会计准则的规定??
3.2 应收账款管理不善造成的影响??
3.2.1 成本增加,资金风险增大??
3.2.2 坏账风险影响企业的盈利能力??
3.2.3 延长营业周期??
4SHG化工公司应收账款管理存在问题的原因??
4.1 缺乏良好的信用政策??
4.2 管理层与治理层管理水平低??
4.3 公司治理结构不合理??
4.4 未采取有效的催收措施??
4.5 人才和管理技术引进不够??
4.6 公司的会计制度不完善??
5SHG化工公司应收账款管理的改进建议??
5.1 建立科学合理的信用管理体系??
5.2 提高管理层与治理层管理水平??
5.2.1 提商应收账款管理意识??
5.2.2 考核机制与责任追究相结合??
5.2.3 发挥会计部门的监督作用??
5.2.4 加强赊销业务部门间的沟通??
5.3 改变治理层和管理层的结构关系??
5.4 采取有效的催收措施?
5.4.1 落实应收账款的责任人??
5.4.2 制定科学的应收账款催收方式??
5.5 加强计算机在应收账款管理中的应用??
5.5.1 引进财务会计软件进行核算??
5.5.2 建立应收账款的管理系统??
5.6 健全公司会计制度??
5.6.1 建立坏账准备制度??
5.6.2 编制账龄分析表??
5.6.3 建立应收账款报告制度
结束语
参考献
致谢?
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