离职证明原件
去到新的公司一定要交离职证明原件吗?下面本站小编为大家整理了离职证明原件的相关内容,欢迎阅读参考!
离职证明怎么开?
一、对于员工来说,一份离职证明是劳动关系结束的凭证,主要用于提供给新公司作为入职材料,表明你已与之前公司撇清了关系,可以安心进入新公司上班了。另一方面离职证明也可作为产生劳资纠纷时的重要凭证。基于其用途,离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期,所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项,并加盖公司公章方可生效。
二、对于公司来说,开具离职证明,也将自己与员工划清了界限。公司应将员工在司的基本信息留存好,并将离职证明编号,以便日后查证。
三、为了离职证明的权威性,防止他人冒用公司开具离职证明,在公司存根、员工留存的'两联离职证明间盖骑缝章。
一般去到新公司不需要交离职证明原件的,可以把离职证明复印件带过去。
有关新进员工录用规定是否一定要原单位离职证明?
目前国家劳动部门没有统一的标准,如果原单位拒绝出具离职证明,可以到亲戚单位写个证明盖上章应付一下,再不行就只有买假证明了,都让社会逼的,我们总是要吃饭的呀
要原单位人事部门开具,并加盖原单位印章的
如果原单位已经撤销,那么可以跟现在的单位说明情况,人事部门或者行政部门可以去工商行政管理部门查验的。
新单位要原单位的离职证明,是防止原单位追究新单位的责任,因为劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的劳动者。
如果你与原单位不存在任何纠纷,可以向新单位写一份说明(或保证书),说明自己与原单位属于临时用工性质,不存在任何劳动关系,如果新单位没有后顾之忧,估计就没问题了。
新单位要原单位的离职证明,是防止原单位追究新单位的责任,因为劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的劳动者。
如果你与原单位不存在任何纠纷,可以向新单位写一份说明(或保证书),说明自己与原单位属于临时用工性质,不存在任何劳动关系,如果新单位没有后顾之忧,估计就没问题了。
根据劳动合同法,单位解除劳动合同,应该出具书面证明。你可以就此在一年之内,向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求单位履行该义务。
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