面试前应该做的调查准备
下面是搜集信息时应问的问题,只是些常见的问题,遇到具体问题要具体分析。
调查量的标准:与工作所承担责任的大小或竞争的激烈程度成正比。
规模和发展模式
公司的规模和业务范围决定了公司文化及其发展前景。
试着回答以下问题:公司的经营范围是什么?
是否是集团企业?
公司是否从事国际贸易?
公司发展是处于上升期还是衰退期?
公司有哪些部门和子公司?
公司有多少职员?
公司有多少客户?
公司有多少经营场所?
有跨国公司吗?
发展方向
涉及公司规划的问题只能在公司年度报告、报纸商业版、商业杂志或行业出版物中找到答案。
掌握了这些信息,就知道什么热点问题该说,什么应该回避。
公司目前的工作重点是什么?
公司的使命是什么?
公司签订的长期合约是什么?
公司的前景如何?
公司存在的问题是什么?
公司是否正在研发新产品或有新项目?
产品或服务
参加求职面试时,至少应该了解该公司经营哪种产品或提供什么服务。
公司提供什么服务或经营哪种产品?
公司的专业领域是什么?
公司如何进行行业革新——通过减少边缘产品,降低成本,还是其他措施?
公司的产品生产标准是什么?
竞争力度
该公司在其行业中的地位及其对手的竞争力度,通过这些宝贵的信息可以了解公司的.长期发展态势和未来工作的稳定性。
公司的竞争对手是谁?
公司目前的计划是什么?
公司经受过什么挫折?
公司最辉煌的业绩是什么?
公司是否属于一个蓬勃发展的行业?
公司的技术是否落后?
公司是否采用现代化技术?
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