面试中的行为
面试中的行为1
行为举止是指受思想支配而表现在外面的活动,主要包括人的动作与姿态,它是我们言语和仪表的重要辅助行为,是人们内心情感的自然流露,在交际活动中具有重要的意义。大学毕业生应该对举止有一个正确的认识,因为一些好的动作举止恰恰正是一个人自身素质与修养的直接表现,往往在举手投足间,就会给人一个深刻的印象。比如一些影试明星,他们的动作都是通过精心设计的。如果忽试了这些东西,就会影响别人对自己的印象,对面试的结果自然也会产生不良影响。
首先,应试者应先敲门,在得到允许后才可以进入面试现场。接着应试者应向用人单位问好致意,并做自我介绍,此时可以顺手递一份个人简介与特长表,然后在用人单位许可后方可入座。在这个动作的过程中,可以和用人单位握手,但试情况而定,不要生搬硬套。
其次,在交谈过程中最好显得拘束一些,不要肆无忌惮,随意走动,不要未经允许随便翻阅用人单位的资料,这是一个最起码的礼貌要求。
再次,与用人单位交谈过程中不要左顾右盼,显得对用人方的谈话极不在意,会影响对方的情绪。
还有就是坐姿要正确,不能翘二郎腿,身体不要晃来晃去,或用手指在膝盖上有节奏却无目的地打击,显得极不稳重。
面试中的.行为2
面试差评行为之一:
夸大其词,谎话连篇。不要以为面试官只是一个招人牌子,你就可以在面试中表现的妄自菲薄,夸夸其谈,对自身的种种基础信息以及经历就编假说谎,面试官有着多年的招人经验和识人能力,对于真假信息都有一套独特的鉴别方法,所以,最好别夸的太多,慌的太多,否则面试黄的将太快。
面试差评行为之二:
对所求岗位和招聘单位知之甚少。俗话讲:知己知彼,百战不殆。如果你对对方的这些信息都不清楚,面试官将认为你的求职态度不够认真,对自己也不负责任,所以录用你的可能性自然会降低。
面试差评行为之三:
狮子大开口.在求职者面试当中,相当忌讳的即是求职者对所求岗位的行业薪资不是十分清楚,然而按照自己的想法就漫天要价,而招聘单位在不了解你的价值和能力时期,更是不敢录用这样一个人。
面试差评行为之四:
迟到。最好不要迟到,面试前一天早点睡,当天早点起,早点出发,这样就算是堵车还来得及,面试相当看重的是一个人的时间观念,时间是工作效率的一个必算因素,所以请遵守这个面试规矩,当然,难免有意外的发生,不过最好可以告知对方,并表示歉意,一般而言,面试官也会通情达理的。
面试差评行为之五:
穿着不得体。即使面试单位不对面试者的穿着设置固定的要求,但是求职者总也不能为了轻松或者好看,就穿着拖鞋或者暴露的衣服去面试场合,这是一个人基本的礼貌问题,穿着不得体,无疑是对于招聘单位的一种不尊重,那么他们怎么敢录用你?
-
初次面试=机遇 应该怎样得体搭配穿衣
对于被通知第一次的人来说,初次面试等于是工作机会,非常重要,外套是重点所在。从你的调色盘中挑出件中性色系、质料较好的外套,不要搭配有花边的衬衫,这会让你看起来稚气未脱、不够庄重,最好能与外套、裙子搭配,并有剪裁简洁的衬衫,七分袖西装外套适合初入社会的新鲜人...
-
幼师面试技巧及注意事项
引导语:如今社会上能提供的岗位远不如求职人数多,如何在面试幼师时脱颖而出呢?小编在此为大家整理了面试幼师时需要注意的技巧,希望能对大家有所帮助!一、幼师面试过程的测评要素:职业认知,仪容仪表,心理素质,交流沟通,思维品质,了解幼儿,技能技巧,评价反思,思维品质,以及专...
-
面试官面试技巧培训两篇
篇一:如何培训面试官如何培训面试官课程描述:常言道:“千里马常有,而伯乐不常有”,企业中独具慧眼的面试官正是所谓的伯乐。一位称职的面试官能在良莠不齐的应聘者中筛选出优秀人才,为企业发展添砖添瓦。因此,培养优秀的面试官就成为了HR中一项重要的工作。通过对本课...
-
面试:由衷赞扬法
由衷赞扬法在面试过程中,应试者可根据现场情况,相机运用赞扬口吻对考官的优点或业绩给予真诚的赞扬。表达崇敬之意。借以促成彼此之间情感的沟通与共鸣,创造有利于自己的面试氛围。某物质学院毕业生小覃决心进入广告业工作,在很早以前他就把目光投向中国十大策划人...