人事助理面试技巧和注意事项
导语:我们面试的时候有什么技巧呢?又有什么注意事项呢?下面是小编给大家介绍的人事助理面试技巧和注意事项,欢迎阅读。
人事助理面试技巧和注意事项
应聘人事助理,面试时主管喜欢问以下问题:
1、个人在人事方面的实习经验或者工作经验
2、人事管理方面各模块的基本情况
3、谈谈个人的最大特色
人事专员面试时需要注意的问题,应注意以下几条:
1. 心态要好: 要肯学习能吃苦,不怕工作繁琐,并敢于挑战困难;
2. 知道人事助理的基本工作内容: 协助人事专员/主管/经理完成本部门基本事务工作,为人事部门分担解忧;
3. 细心、耐心对待工作;多为上级考虑问题;
4、面试时,考生应该坚持自信和沉着。答题时既要实事求是,也要随机应变、注意和考官们的目光交流。考生应该自然地微笑,稳重、音量适中地连贯回答问题,给考官留下自信又稳重的好印象。
面试技巧:
1、提前熟知企业资料
一名合格的人事专员,对于公司的底蕴了若指掌是非常重要的,只有了解公司的文化特点,才能更好地了解公司需要什么样的人才。在面试的过程中,必然会有一些问题是有关公司文化的,在这个时候,你如果能运用巧妙地把你提前了解的公司资料融入答案,那么,你一定会在众多面试者中脱颖而出,让准考官刮目相看的。
2、面试自我介绍流畅清晰
自我介绍要顺溜自然一点,并不要像是背稿子似得,只知尽量突出自己的`优势,从而让自己脱颖而出。在面试自我介绍的时候,人事专员对于面试者的自信度非常看重,自信是成功的前提,如果两个应聘者能力水平相同,自信的人肯定会是最后的赢家。
3、面试题回答要富有逻辑性
求职面试是种具有检测性的被动交谈,主考官也许会提出各种或刁钻的、或难以回答的问题来了解你的思维水平、品德修养和协调沟通能力,这时候就需要冷静的态度、理智的语言,给予主考官富有逻辑性的回答,让人事专员信任你的能力。
4、慎重谈薪水
加入一家公司后,需要以公司的大利益为重,这是员工必须具备的基本素质和准则,薪水这个问题,很容易让人事专员觉得应聘者过于个人利益化,使得对你的印象分大减。因此,人事专员们在面试的时候,一定要慎谈薪水。
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