大学生就业之面试过程中的技巧
1 有表现力
介绍个人经历时切忌变成流水账,平淡乏味,应适度用一些修饰词,显示自己在某一工作内容上的特色。你应该注意从以下几个方面进行描述:在什么样的场景之下,你说了什么、做了什么?你当时的感觉是什么?然后发生了什么事情?影响是什么?通过这样的叙述,让事件的现场感浮现,大学生自我鉴定,可信度与说服力就会在无形之中大大增加。如此,面试官比较容易理解并认同你过去的经验与能力。
但优点只适合突出一至两点,夸得太多,反而让人感觉没有优点或产生反感。一些公司还会要求应聘者提供某资料作品作为证明,这也是展示自己优势的好机会。
2 察言观色
面试中,最基本的注意点事语言表达既不能太复杂,又不能过分简单。表达时,要有逻辑性,条理清楚,避免叙述过于故事化或细节化。在表达时还要学会察言观色,当面试官表露出很感兴趣时可以多说一点;而如果对方表现出不耐烦的神色时,应该急时收住话头。对于面试官的提问,尽量用“1、2、3”这样明显的标志划分出来,这样能让听者有一个良好的记录。一般一个问题的答复控制在三点以内,避免太长的叙述造成对方的疲劳。
另外面试官的身份也将影响谈话的内容。如果面试官是部门经理,那么求职者的谈话重点应该放在技术和业务上;如果面试者是HR人员,那么重点应该在企业文化和职业规划上。
3 情绪表现力
面试中表现出对工作的热情是很重要的,但在紧张而又陌生的面试环境下,人总是会不知不觉地藏起自己的真性情,似乎这样才比较有安全感。调整情绪,把与工作内容相关、对自己而言也有深刻意义的经验和体会讲出来,你的热情就会自然地流露。这样,不但能让自己对事物的热情与执着自然地显现,同时也能展现自己最为自信的.一面。
4 肢体语言
面试时最重要的是给人有自信与诚信。所以在交谈中标准的仪态是,正视对方眼睛,身体不要全部靠在椅背上,双手放在桌上或是腿上。可以用一些手势来增强表达的思想,但不宜过多。“曾经有个候选人,在与我交流时,一直看着地,我根本看不清楚他的表情与眼神。无论有什么理由,在面试中是非常不利的。”有HR如是说,“面试官和公司本身的文化背景也决定了面试时的一些注意点,比如欧美类的公司可能比较轻松休闲,大部分HR喜欢庄重和严肃的氛围,候选人行业不宜太随意。”
相信大学生们看完以上一些面试技巧,希望能够帮助到你们,自己先掌握些公司,社会上的一些经验,一些现状。这无疑也是一种进步,这将使得你更快些的走向成熟,适应社会!
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