欧莱雅需要诗人和农民
欧莱雅需要诗人和农民
欧莱雅需要诗人和农民
欧莱雅集团———世界化妆品行业领头羊,由发明世界上第一支合成染发剂的法国化学家欧仁·舒莱尔创立于1907年。1996年,欧莱雅正式进军中国市场,并先后将旗下的兰蔻、美宝莲和巴黎欧莱雅等十大明星品牌引入中国。目前,欧莱雅(中国)公司拥有员工3000多名,业务范围遍布北京、上海、广州、成都等600多个城市。欧莱雅(中国)培训经理贺君谈欧莱雅人才观
欧莱雅最著名的择才标准就是“诗人+农民”的完美结合,成功者既要有诗人般的想像力,又要像农民那样吃苦耐劳。“其实既不是让你去吟诗作赋,也不是让你下田种地,这是欧莱雅用人价值观最形象的比喻,代表着创新与执行,这两点是关乎企业能否在激烈的市场竞争中成为赢家的重要因素。”贺君表示,欧莱雅公司招聘时,更倾向于有主动性、创造力又能接受规则的年轻人,而不倾向于自视过高又不喜欢做一些具体工作的人。
“欧莱雅从不以证书和学历作为招聘的唯一标准,尤其对于没有工作经历的学生来说,更看重个性、爱好和实习经历,通过多方面的综合评价来判断是否符合欧莱雅的用人要求。”
选才标准:诚信+潜力+兴趣
“欧莱雅在招聘中非常重视员工的诚信,欧莱雅相信员工是诚实的,不会以怀疑的眼光看待,但是如果有确定的证据证实员工在诚信上越过雷池,欧莱雅会‘忍痛割爱’,果断放弃。”
“是否具有潜力,是欧莱雅招聘每一名员工的重要标准之一。”贺君举例说,作为市场部基层管理人员的市场助理岗位,工作内容包括文件的处理、协调、联络、档案的管理等,虽然都是比较基础的工作,但欧莱雅从来都重视这些基础岗位的招聘。“欧莱雅认为招聘一名适合的人才就像在这个空位种上一株树苗,在欧莱雅的用人环境中长成参天大树,所以欧莱雅希望所招聘的人才不但能够满足基本的要求,更要具备潜能,能够担当更大责任的潜能。”
关于专业
“经常有学生问公司在招聘的时候是否会看重专业对口,其实专业要求是从岗位出发的。对一些技术性很强的岗位,我们可能会强调专业对口,但是从总体而言,公司更希望有来自不同文化和背景的年轻人共同组成一支富有创造力的生力军,所以我们会更看重应聘者的基本素质,淡化专业色彩。”
关于外语
“欧莱雅的总部虽然在法国,但对于很多职位而言法语并非是必要条件。作为全球最大的化妆品集团,英语是我们通行的工作语言,以便于不同区域部门之间的沟通。具体说,对外语的要求因部门和岗位的不同而不同。像秘书等一些岗位,因需要经常直接跟法国总部联系,所以自然需要会法语和英语的双语人才。同样,如果你应聘的是市场部,经常需要向国外的同事做报告的,那么你的英语口语就必须非常流利。而对于像销售部、财务部和人事部等部门的某些岗位,欧莱雅并不苛求应聘者的外语水平,只需要你有过关的英语水平即可,比如能用英语收发email和基本的口头沟通等。”
对应届毕业生的建议:
“现在的大学生可能更缺乏‘农民’的素质,也就是一种实践的能力,很多大学生对时尚的理解都很有意思,但真正落到实处、落到与客户的交流上就会遇到问题,所以我们会尽量寻找具备两种素质的人,而且也会通过各种培训去塑造他们。”
校园招聘实用信息
在欧莱雅中国公司目前近3000名员工中,95%以上本地化。人员年轻化在中国更是明显,公司将近80%的`员工均为应届毕业生或工作经验在两年以下的新人。应聘途径
欧莱雅有多种方式对人才进行选拔:广招实习学生,积极与各名校高校合作,采用网络招聘方式。另外,针对应届大学毕业生,主要通过校园招聘、校园企划大赛、在线商业策略游戏等活动,考察应聘者是否适合公司,适合哪些职位。据悉,在中国,每年欧莱雅从校园所招募的人员中有三分之一来源于参与过这些赛事的学生。
-
微笑:面试成功的经验
微微是航空学校一名二年级学生,第一眼看到她,并没有让人惊艳的漂亮,但是与她聊天就能开心无比,一种暖意融入心中。怪不得她能成为一名合格的空姐。让她说说当初面试成功的心得,她直言当初我们那一组面试人中,我并不是最漂亮的。可老师考完后对我说,是我笑脸里的真诚打...
-
四大技巧助你面试成功
时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价,用人方不仅要和应聘者见一面,更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。如果你是一个时尚求职者,不妨从以下几方面去适应。法宝一:求职从写好简历开始好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么,如何写好一份...
-
公务员面试技巧和注意事项和实战经验
1、基本注意事项(1)要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人,其中不乏专家、学者,求职者在回答一些比较有深度的问题时,切不可不懂装懂,不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂,这样才会给用人单位留下诚实的好印象。(2)要机智应变。当求职者一...
-
面试官面试技巧培训两篇
篇一:如何培训面试官如何培训面试官课程描述:常言道:“千里马常有,而伯乐不常有”,企业中独具慧眼的面试官正是所谓的伯乐。一位称职的面试官能在良莠不齐的应聘者中筛选出优秀人才,为企业发展添砖添瓦。因此,培养优秀的面试官就成为了HR中一项重要的工作。通过对本课...