最优化的面试方法
最优化的面试方法是:结构化(程序) + 情景化(角色) + 个人面试(沟通)的技能与技巧运用,其效度是最高的(达至0.5);从而发掘出应职者相关的“亮点”——具备才能、相关证实、思维考察、想象能力、个性特点、专业知识、识别问题和求职意愿等方面综合地贴近预期;进而获得选择先后的预期效果。
在实际应用时,应充分评估应职者适合与适用程度及其意愿等为复审要项,着力于把握其专长、特点、经验、学识和反应能力等方面的趋向与感悟性;在其情景化的角色模拟中着重检验应职者临场反应、认知与掌控程度。归纳为:求职看动机,年青看潜力;大龄重能力,最终算成本。
面试“精心设计”的`特点与普通交谈是有区别的,它是融会贯通了优化的面试方法(即结构化 + 情景化 + 个人面试)的现场气氛和集合了提问、聆听、观察、分析和判断的特色;关注应职者对该职位信心,应答问题的合理性与清晰度。
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外企面试考查点
工作效率。招聘方通过考查应聘者是否有良好的个人工作技能,是否有很好的独立工作能力,是否对应聘职位有明确的目的导向(知道自己该做什么)以及监控导向能力等,来考核其工作效率。具体的办法,一般是让应聘者在一定时间内就某一针对性的问题作出解决方案,或者进行案例...
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艺术类面试自我介绍【精选】
当来到一个陌生的地方时,我们通常会被要求作自我介绍,自我介绍是人与人进行沟通的出发点。那么自我介绍要注意有什么内容呢?下面是小编帮大家整理的艺术类面试自我介绍【精选】,仅供参考,希望能够帮助到大家。1、学会减压,保持积极心态艺考不仅是在考专业技能,同时也...