经典面试问题剖析
考官们普遍认为,学生们的总体素质较高,但在人际沟通能力、团队合作意识等方面有所欠缺,表明他们从学生向社会人的转变尚需过程。记者在面试现场捕捉到一些细节中体现出的矛盾,并请相关考官做了点评。
基本技巧有vs素质不到位
大多数参加面试的学生都穿着整洁,正装出场。进入考场后,很多学生主动向考官问好并自报家门,在面试结束后不忘向考官致谢。这表明他们接受过基本的求职技巧训练。不少学生虽然穿着正式,但紧张的情绪和不适当的小动作,都说明他们的基本素质不到位。
人才网负责人:在面试时,女生不宜过多佩戴耳环、耳钉、戒指等首饰,男生最好不要穿休闲装。坐在位子上应注意坐姿,双脚不要晃动。遇到问题时要先充分思考,不要急于表达,一来体现对考官的尊重,二来避免出现表达上的不连贯。
自我意识强vs团队精神弱
当遇到要求评价两种不同观点的题目时,不少考生仅仅以我的.角度具体论述了其中一种,往往对另一观点只字不提;而被问到作为负责人,怎样组织策划公司活动时,很多学生仍旧只回答我如何做,而没有充分利用身边的人、财、物等资源,也很少有人会想到要取得工会、共青团或者领导的帮助。
中国人寿人力资源经理:他们往往喜欢单兵作战,强调个体价值,而团队合作精神较弱,这也要在今后的入职培训中逐步加强。
未来预期高vs实际计划少
在被问到你对未来的工作、生活有哪些打算时,绝大多数学生都谈到希望找到一份适合自己且薪水较高的工作,并通过能力提升和知识储备,在未来几年内成为行业精英。可见他们目前的求职愿望迫切,对自身期望值也很高。但同时,对于什么是理想、合适的工作,以及怎样适应从学生到社会人的转变等问题,学生们并没有清晰的认识。
中国人寿人力资源经理:年轻就是最大的资本,他们应该尝试富有挑战性的工作,不要一味求稳。如果年轻的孩子们能再多一点对自身的认识与规划,他们的职业生涯应该就完满了。
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