掌握6招面试谈薪酬技巧让你不输在起跑线上
求职简历上有一栏关于“期望薪资”,很多求职者都不知如何填写?怕担心写高了没人高,写低了自己不满意。那为了能写出满意的薪资,很多人都会根据基本工资+岗位工资+全勤+补贴来写?那这样是否就是正确的呢?
针对这个问题,我们来看看目前对于面试谈薪存在哪些问题?
第一,跟企业谈薪酬待遇时勇气不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先说,不敢详问,不敢说不。谈薪资时,应心态平和、泰然处之。
第二,不了解行情。这说明这位网友在面试前没有做足薪资“功课”。
第三,不明薪资构成。这也是不规范的企业最爱玩的“花招”,薪资谈判时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资单时,才惊叹“不妙”,比如社保按最低标准缴,福利待遇为零;服装费、饭费、交通费等等从工资中扣除等等。
那么我们该如何在面试时跟企业谈薪呢?为了能让求职者获得满意的薪资,下面6个谈薪技巧,也许能成为你的有力参考。
一、单独约会进行薪酬谈判时,不要试图联合集体的力量,没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪,领头的那个往往会成为牺牲品,跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋,一切依靠你自己。
二、不要攀比许多企业都采用薪酬保密的原则,因此与老板谈加薪时,不要与周围的同事比较。一来,刺探他人的收入违反企业规定,你仗未开打便已经输了;二来,老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪,反而会忽视你的实力。正确的做法是,你得表现出强烈的自信,摆出自己为公司做出的贡献,用事实说服老板。
三、目的明确你的目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”,就等着面对难堪的结局吧。
四、选准时机谈加薪的时机相当重要,可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈,只要明确列出自己出色的'业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等,成功的可能性是很大的。
五、知己知彼还要弄清业内的行情,如果你的薪水已经处于一流水平,要加薪只能转行了。其次,要弄清老板类型,如果他是那种从不主动为员工加薪的老板,说明他可能有些刚愎自用,最好采取比较迂回的加薪战术,具体方法见下一条。
六、迂回战术巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵,如果他还不行动,那么在他心目中你还不值那么多。但这也有危险,因为他一旦知道你有二心,对你就会心生提防。
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