面试如何谈谈待遇
无庸置疑,对上班族而言,薪水是非常重要的一件事。谈到待遇问题,几乎是没有人不关心的。
如果你是新鲜人,在面试前,一定要做相关行业的薪资调查,建议你上104人力银行打“职务别关键字”,至少可以有一些资料可以参考。转职的老鸟也一样,谈待遇前一定要做一些功课,这时候,你仍然可以上104人力银行打“职务别关键字”,用最简单的方式打探一下业界行情。这些攸关个人权益之事绝对偷懒不得。试想,如果被问到想要多少待遇,却回答“不知道”,面试官一定会觉得你一点也不关心自身权益,或觉得你很没行情!
你至少应该对所谓的“业界行情”有基本的概念,就算同样一个年资职务,也会因为工作地点、所属产业不同而有差异,因此 集资料时,来源要尽可能丰富。如果你的人脉够广,可以请相关产业的人给你直接的建议,当然是最好不过了!
当被问及待遇问题时,专家的建议是这样的: 先了解面试公司的薪资结构,并提出一个合理行情的范围。首先要了解所谓的“底薪”、“全薪”的差别,比如说月薪不高,但一年固定发十五个月的薪水,或者每年会视业绩发放红利、股票等,就不能只看月薪的多寡,应该先作全面的了解再做评估。
如果你不确定自己提出的“希望待遇”是否恰当,也许你可请教对方“这样的职务通常在贵公司的待遇如何?”一般来说,每个主考官心理都有一个行情,但可以适度的调整。当主考官提出一个行情,你再依你的了解及需要提出讨论。 如果你学历佳、资历又好,具有谈判的筹码,要坚持自己的价码也比较有胜算,对方可能因为爱才而以高於预算的待遇录用你。但是也不要漫天要价,显得既贪婪又无诚意。
不过,与其说懂不懂如何谈价码,倒不如说先检视一下,自己有多少实力。价码和实力是息息相关的,所以,如何再面试时显示实力则更为重要。
那么,面试时要如何显示实力呢?专家表示:
1. 第一步当然是准备能清楚的讲述实力的简历表 如果你能把过去的工作经历确实列出,又能说服别人你的能力,就已经成功了一半。例如,你曾经是某公司的秘书,你可以以条列方式列出你以前的工作项目:
某某公司 总经理执行秘书 1998-2000
工作内容及职责:
1)联络国外客户
2)员工教育训练规划
3)处理行政事务
4)专案执行
5)部门协调
6)文件翻译
7)员工福利规划
看起来就比只写“秘书”要好的多了。
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