求职面试技巧及注意事项
1)定好面试调子:坦荡、真诚,交易才双赢。
入围面试人选,说明你(简历)已经具有优势,面试是进一步求证你本人与职位、部门和企业的匹配。针对自己和简历中的问题,回答一定要诚恳、真实、有责任感。人品和心态是用人选才的最最重要指标。
2)要有正确的面试心态,抱着学习、锻炼和交朋友的心理进行面试。
不要太在意结果。每次面试都当作一次锻炼的机会,以平常心对待,这样才能以最佳状态和效果展示自己;把招聘官和竞聘者当朋友看待,有幸能相识与交流;把招聘官当长辈看待,从他们的言谈和企业中所见学到知识、方法和有用的东西,刻意提升自己。抱着醉翁之意不在酒的态度,会让自己放得更开。
3)应答问题要把握尺度。
聆听:招聘官介绍情况或提问题时,要认真聆听,对其问题一一回答,不答非所问。一般不要打断招聘官的问话或抢问抢答,问话完毕,听不清可要求重复;
口齿:要清晰,声音要适度,叙述要简练、完整。
分析问题:要清晰、有理有据、有见解。
回答:一般应采用导语方式回答问题,即结论在前,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。
谈吐举止:要文雅大方,态度积极主动。
互动:可探讨问题但不争论问题,尽力赞同招聘官的观点,有自己的看法应宛转提出。激动的与招聘官争辩问题是不明智的,有些招聘官专门提一些无理的问题试探你心理反应,若是上当,后话就别说了;
注意:不要一开始便问讯、谈论薪金和待遇之类问题,这类问题应在他们认可你之后谈。
4)总结或感谢发言
最好在面试的最后主动对整个面试做个总结,再次强调自己的优势和对该企业的'兴趣,以及从面试中受到的启示,并对招聘官表示感谢。
5)面试后的跟进
面试后的当天,可发一封感谢信的电子邮件或传真其它支持性的附件,在信中可按总结或感谢发言的内容发挥和补充,以加深他们对你的印象和为人处事的认可。即使没有录取你,他也会乐意与你交朋友。
将面试中暴露的问题及时总结,并加以改善,避免在下一轮面试犯同样的错误。
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