招聘会面试要注意细节
将个人简历正面递给招聘官
据其介绍,一些毕业生在面试时总是将个人简历正对着自己递给招聘人员。虽说只是一个小动作,有时却会影响到他们的心情。“一场招聘会我们通常要给很多人做面试,在很忙的情况下,如果学生这样把简历递过来,我们还得自己把它转回去,又费事又费时。”胡杨表示,从这个原本可以省去的“转向”动作,就可以看出学生心思不细。
此外,一些学生什么都没说,在招聘会上放下个人简历就走了,有的学生还让人帮忙递交,这些原本不经意的做法,却会被招聘人员认为没有诚意,不予考虑。
个人简历关键部分用其他颜色区别
招聘会上,学生们的个人简历往往都准备成厚厚一叠,里面还夹着很多奖状、证书,对此,招聘人员认为,他们所关心的只是和职位有联系的那部分,所以简历并不需要太厚,不用把全部的奖状和证书都放在其中。
那么,什么样的.个人简历能引起招聘人员的兴趣呢?“关键是要突出重点。”胡杨表示,“有的个人简历很豪华,但是重点不突出,找不到想找的内容,所以学生们应特别注意突出简历的关键部分,如姓名、学校、专业、求职意向、联系电话等,最好用色笔画线区别开来。”
表情要亲切,声音要欢快
递上了个人简历,接下来就是与招聘人员的交谈了。应该谈些什么,怎么谈,都需要讲究方式和技巧。
招聘人员认为,学生在面试前,要先看看企业的招聘海报上对应聘者有什么要求,针对提出的要求进行面试。“比如有同学是应聘文秘的,就不需要把她在数学方面有什么成绩告诉我们,我们也不会关心。”
同时,学生在面试时表情也要亲切些、声音要欢快些。“现在很多毕业生都是大范围撒网,所以同学们在面谈过程中最好能尽量表现对这个职业比较熟悉,也比较感兴趣。”
有礼貌可获招聘官格外青睐
在对应聘企业有所了解之外,面试时表现得有礼貌也能给招聘人员留下好印象,没准还能获得他们的“格外青睐”。
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