应届毕业生面试致胜法宝

    应届毕业生相比起有经验的职场人，求职时最大的弱势就是缺少相应的工作经验。虽然一年中招聘的行业成百上千，虚位以待的职位数以万计，但没有工作经验就少了一项最重要的求职砝码。面对严峻的就业形势，许多毕业生心情急切，六神无主，慌不择路，屡战屡败。更让他们心里堵得慌，胡乱找着一个工作就算数，却忘了自己平生的第一份工作对今后的职业发展有多么重要。

    其实，毕业生在求职的时候，有许多规律可以探寻，也需要遵守一些规则。即将面对职场的毕业生，他们求职的致胜法宝在哪里？

    1、求职简历不可马虎

    简历是每一个求职者在求职路上的强力“敲门砖”。面对社会的激烈竞争，稍微缺乏一点竞争意识就要吃亏。所以，毕业生在简历中不妨适当加点小调料和佐料，让自己的简历对招聘单位具有吸引力。比绍，把自己的能力、经验适当夸大一点，夸张一些，但切忌不可无中生有，胡编乱造，否则一旦面试时不能自圆其说，对自己是非常不利的。

    对缺乏工作经验的毕业生们，想要在茫茫人海中寻求属于自己的发展空间，有时不得不把自己的经历夸大了说，这也是不得已而为之，但如果只注重简历，大加注水，胡编乱造，把真实的经历描绘成天方夜潭，团花似锦，简历的作用就适得其反了。在简历中注水时，注意要适度，不可太过夸张和浮夸。

    2、面试前先做好心理建设

    简历吸引了招聘单位的关注，就会接到面试通知，这是迈向成功的第一步。毕业生少有面试经历，缺少面试经验，面对面试官时，往往紧张不安、焦虑，这是人之常情，但对自己充满自信是面试的必备条件，这一点必须要有。所以，在面试前先给自己鼓鼓劲儿，做一些心理暗示，对自己充满自信。

    自信是人骨子里的东西，是不言败的信心。但不要把自信理解为自负、自大，也并不是自傲。自骄自傲、非我莫属、大口马牙，是求职的最大障碍，就算你能力再强也会让面试官感到不舒服而与工作失之交臂；但是谦虚过头，自卑自贬，忐忑不安，也是阻碍成功的最大弊端，也会让机会擦肩而过。所以，求职时，要充满信心，但不要旁若无人；要尽量展现自己的能力，但不能太过谦虚。把握好这个分寸，不要心存疑惑，相信胜利就在自己手中，必定会成功。

    此外，在回答面试人员的问题时，如果能够事前做一番准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，可以用不同的方式回答，灵活机动，必能有助你轻松过关，取得求职的胜利。

    3、事前了解求职守则

    求职守则中最重要的一点，就是不要太强调薪水，这很容易引起面试官的反感。虽然大家求职就是为了薪水，而这也是职场最敏感的话题。但如果毕业生一开口就询问工资，甚至在还没有确定用人单位录不录用自己的情况下就问薪资待遇，会让面试官感到不快。应届毕业生在面试时，在招聘单位没有提出薪资的问题时，最好不要主动先提薪资的问题。

    自以为是、眼高手低，也是求职毕业生中普遍存在的问题。低岗、低薪不愿，高职、高薪又轮不到他们，让自己处于不上不下的尴尬境地。凡求职的谁不想一下子就高职高薪，但毕业生没有管理经验，用人单位也不敢随便就把一个应届毕业生安排在管理岗位上。所以，如果用人单位提供的职位和薪水有提升的发展空间，不妨先从低层做起，然后凭自己的能力去争取升职加薪。

    此外，应届毕业生最大的问题还表现在凡事喜欢独来独往，不喜与人合作，怕不能突出自己，让别人分薄了自己的功劳。但现代企业经营中，强调的就是团队合作精神，一个“独行侠”是不会受到用人单位的喜欢和重要的。