解读半结构化面试及应对技巧
半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作统一的规定,也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点,有效避免了单一方法上的不足。总的说来,面试的方法有很多优势,面试过程中的主动权主要控制在评价者手中,具有双向沟通性,可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的'信息,并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以,半结构化面试目前非常常见。
一般来讲半结构化面试在小组面试之后,一般会有1-2名面试官主持。有可能包含一些专业知识,也有可能没有,主要看总的面试安排。
Tips:
1.放松心态应对面试,但是不要轻视面试。一般来讲在面试之前我们会知道这次面试是否有专业知识方面的内容(如果没有人告诉你,可以自己询问通知面试的人员),如果有关于专业知识方面的内容,应该做好充分准备。不在这个方面丢分。
2.与面试官交流时,注意察言观色。有的问题自己回答的比较尽兴,而面试官并不感兴趣而是有其他问题需要问,所以一定要注意观察面试官的反应,面试时间都比较紧张,如果一个问题回答时间过长可能会影响面试官其他问题的询问,最终影响面试结果。当然,如果面试官对于某问题非常感兴趣,不妨多聊聊,会给自己加分的。
3.真诚,不说谎,不浮夸。滔滔不绝并不等同于才华横溢,很多人习惯面试时夸大自己的优点,甚至说一些不符合实际情况的事情,这是非常不可取的,可以说面试官阅人无数,早已练就了火眼金睛,又怎会分辨不出真话假话呢?
专业知识面试
有些公司会将专业知识面试单独分离出来,由用人部门来组织面试。看似简单的专业知识考察,其实也是暗藏玄机的。
一般来讲专业知识面试是由1-2名专业人员作为面试官,而且很有可能是部门负责人。
Tips
1.专业知识要严谨,知之为知之,不知为不知。
2.面试官很有可能是你今后的同事或领导,所以一定要注意言谈举止,他们考察你专业知识的同时也会看你是否容易融入原有团队。
3.对于自己不清楚的问题,请教也是一种不错的交流方式,没准儿会有意想不到的效果。
-
面试时对于薪水的回答
能不能在面试时提一下薪水问题?一般来说,劝大家先不要去讲薪水,尤其是刚欲走上职场旅途的新人,什么事都没干,先在那里老三老四地讲自己的价值,讲根据市场行情自己应该拿多少钱等等,这很可能引起用人单位的反感:一个眼睛只盯着钱的人是不讨人喜欢的。但也有人说:我听了你...
-
“变态”的压力面试真的变态吗?
变态的压力面试闹市区的五星级大酒店,二楼的十几间会议室均被这家深圳的大型私营通讯公司包了下去,我被告知到此处参与最后一轮面试,俗称打boss(老总)。在这以前,我闯过了此公司一轮笔试、两轮面试、一轮综合测试、一轮英语测试,其中就包括目前企业招聘中尤为流行的...
-
幼师面试技巧及注意事项
引导语:如今社会上能提供的岗位远不如求职人数多,如何在面试幼师时脱颖而出呢?小编在此为大家整理了面试幼师时需要注意的技巧,希望能对大家有所帮助!一、幼师面试过程的测评要素:职业认知,仪容仪表,心理素质,交流沟通,思维品质,了解幼儿,技能技巧,评价反思,思维品质,以及专...
-
名企面试五大指标
好人才必须德才兼备华硕在选拔人才时,注重五大指标——谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。给出十个非用你不可的理由比如他在面试时,最喜欢问一个问题是:请给出我十...