大学生必看的面试注意事项
面试,是即将进入职场的大学生的必须经历的环节。百闻不如一见。面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式。面试是供需双方相互了解的过程。面试是一种经过精心设计,以交谈与观察为主要手段,以了解被试者素质及有关信息为目的一种测评方式。面试实际上还是你与其他条件相当的应聘者竞争的过程。
因此,为了获得所求的工作,求职者应该充分做面试的准备,在面试中适度地表现自己,要善于展示自己的知识、能力、特长、性格等情况,给招聘者留下满意的印象,争取最后的胜利。有的应聘人数比较多的用人单位,初试后还要进行复试,最后确定录用名单。面试没有固定的形式、问题和答案。一般来说因招聘的目的、主试人的.价值观不同而不同。下面仅将常见的一些问题(但不是全部)列出来,供大家参考。
一:面试评分要点与对策
①表达能力
用人单位一般观察求职者能否将要向对方表达的内容有条理地、完整地、准确地转达给对方;引例、用语是否确切;发音是否准确,语气是否柔和;说话时的姿势、表情如何。
作为被试者在面试时应注意以下几点:(a)谈话是否前后连贯;(b)主题是否突出;(c)思路是否清晰;(d)说话是否有说服力。
②思考判断能力
用人单位一般观察被试者能否准确、迅速地判断面临的状况;能否恰当地处理突发事件;能否迅速地回答对方的问题,且答案简练、贴切。
作为被试者应在准确、迅速、决断方面重点准备。对自己的判断应该有信心,还要分析对方是逻辑判断还是感性判断。
③操作能力
用人单位主要在于考察对方对于已认定的事情是否进行下去;工作节奏是否紧张有序;对于集团作业的适应性;是否具备组织领导能力。
这样,被试者就应该强调自己的动手能力和写作能力,对于想到的事尽量明确地表达出来。
④品德
用人单位主要在于考察对方责任感是否强烈;能否令人信任地完成工作;考虑问题是否偏激;情绪是否稳定;对于要求较高深的业务能否适应。
被试者回答时应该突出自己的自信心,坚强的意志,强烈的责任感,很强的与人交往能力,以及有预见性和计划性。
⑤态度
用人单位主要在于观察被试者遇到难堪问题后的反应;能否让人亲近,对他人有无吸引力等。被试者应该注意着装得体,举止文雅、大方,表情丰富,回答问题要认真、诚实。
二:面试中经常出的问题
介绍你自己及你的家庭
你有什么优缺点
你是否有出国、考研究生等打算
你有什么特长和爱好
你对自己的学习成绩是否满意
你如何评价你的大学生活
你懂何种语言、熟练程度如何
你担任过何种社会工作、组织或参加过什么社会活动
你为什么应聘本单位
你找工作重要的考虑因素是什么
你认为你适合什么工作
如果单位的安排与你的愿望不一致,你是否愿意服从
如果工作安排与你的专业无关,你怎样考虑
如果本单位与另一单位同时要聘用你,你如何选择
你还有什么想问的
三:面试中应该做
准时
表现自然、大方
态度友善、积极
主动参与
精神焕发、充满活力
言简意赅
回答准确
温文尔雅、有教养
耐心倾听别人意见
集中注意力
穿着得体
提问富有建设性意见
自我表现适当
有幽默感
突出工作方面的事
在面试中,你可以向HR问的几个问题:
向招聘人员询问的问题
与该职位相关的问题:
对于担任该职位的员工,公司有什么期望和要求呢?(该问题能够显示你对该职业的兴趣与诚意)
与该公司相关的问题:
未来几年,公司会有什么新的发展计划? (该问题显示你对该公司的兴趣,你亦可从中了解更多有关该公司的发展潜力,未来发展方向等资料,以决定自己 最后的去向)
对公司员工进修的看法:
公司对于员工在业余时间的进修是什么态度? (该问题表示你有兴趣去进修及在该行业发展)
问题解析:
这个时候是应聘者表现自己的最后机会,因此应聘者应该籍此机会对自己之前的失误或者不足加以补救,同时表现 出你的最大诚意。同时你也可借此机会对用人单位作进一步了解,来作为你应聘与否的参考。 在提出薪酬谢时不能操之过急,应由招聘方提出,同时对薪酬应该做到心中有数,而不给人以斤斤计较的感觉。
应聘之前应该做到对相关行业及相关职业的薪酬有个大致了解,同时最好先能确定一下自己的底线,但除金钱外, 应聘者还应该将该单位的员工福利如假期,发展空间,行业前景等因素考虑进去,这样作决定时才能不目光短浅, 才能符合自己事业发展的整体规划。
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