如何让你的offer永不失手
到手的馅饼被抢,煮熟的鸭子飞了,是最让人郁闷的事情,找工作也是如此。过五关斩六将,眼看胜利在望,没想到最后仍是空欢喜一场。面对屡战屡败的场景,一条路走到黑未必是明智之举,找出offer一再失手的根源,才是问题的关键。下面是求职过程中应注意的三个关键因素,掌握了这些,希望offer不再失手。
求职前:找准时间点
处于不同发展时期的企业对人才的工作经验、专业资历要求不同,求职者的专业、人脉、客户资源是否符合企业需要,决定了他能否得到企业的认可。
一家成长中的企业和一家快速扩张的企业,其经营模式是不同的.;同样,人才的职业发展也会历经不同阶段。只有当求职者的职业发展阶段和企业的发展时期相契合,两者才可能一拍即合。因此在求职过程中,了解企业的发展周期和自身的职业周期非常必要,尽量缩短“时间差”,以便顺利跳上高职位。一般来说,当你的职业发展超前于企业发展时,跃上高级管理职位的几率较大。
面试中:“做秀”有度
说时下是个做秀的时代并不为过。不要说明星、演员们,就是CEO们也爱上了“表演”。在商业谈判、各种活动中,适度的“做秀”可以最大化地展现公司优势,赢得大众的关注和客户资源。因此职业人也有必要在面试过程中适度做秀,充分展现自己的能力,为自己争取到更多的机会。
跳槽后:取得前任上司的理解
选择跳槽的人,多少都是在工作中遇到了不如意的事,要么不能晋升,要么不能加薪,要么人际关系没有处理好……所以跳槽时都抱着脱离苦海、另攀高枝的心态。这样的想法无可厚非,但如果为此得罪了前任上司或老板,就得不偿失了。现代企业非常注重人的诚信和口碑,而这些都需要从原企业处证实,前任上司或老板的评语将直接影响职业人的前程。
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7天连锁酒店面试经历
对于下面我说的内容,只是个人的看法,没有针对谁的想法。前些天我看国内某招聘网站看到7天酒店在招聘店长,出于个人曾经居住过7天酒店和7天目前的发展,于是我投了份简历,幸运的是,我接到了出试,出试不是很难,只是在网上答些问题,关于7天你知道多少了和为什么加入7天了。...
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招聘优秀销售人才的基本原则
这也是我一直来招聘销售人才而坚持的四个原则,一个优秀的销售人才第一个原则就是他要对销售行业感兴趣,喜欢做销售工作;拥有足够的自信心,较强的领悟能力,能听得懂客户讲的话,理解客户所说的话;当然了,选择一个人才加盟您的团队首要要素还得考虑他的德行是否端正。第一...
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2016参加雅虎的面试经验分享
考虑到我已经在Google和Microsoft的招聘流程当中了,于是我也让Yahoo的同学帮我内部推荐一下,试试Yahoo的面试如何。本来没想着很正经地面,不过最后拿到了offer,所以才有了我之前那篇文章所说的「越是放松越能成功」。参加雅虎的面试经验分享Yahoo一开始并没有什么H...
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思维逻辑及反应概括MBA面试关键
思维逻辑及反应概括MBA面试关键:在成绩可查询之前无论自觉是喜是忧,我想我们都应该做好应对复试面试的准备。俗话说得好:机会是给有准备的人的嘛。抛开这个话题暂且不论,说到今年的专业硕士联考,14类专业学位中除了工程硕士、公共管理硕士、教育硕士、法律硕士之外,...