面试经验:性格很重要
小杨是杭州某高校广告专业的应届毕业生。在短短几个月里,她已经参加了五六次面试。
参加一家外省烟草公司的考试,经过第一轮面试和笔试后,小杨顺利拿到了第二轮面试的通知。“有点像公务员面试。”面试共五题,有自我介绍,还有一些诸如谈谈“三个和尚打水喝”故事的看法等情景题,小杨侃侃而谈了一番,自我感觉不错。
可是,看到最后一题,她傻眼了:请表演一下你的才艺。小杨依稀记得自己在求职书上写了“唱歌”,便随口唱起了《最初的梦想》。“本来我还挺喜欢唱歌的`,可是一抬头看到这么多的考官盯着我看,慌神了,唱了几句,脑子一片空白,歌词也记不得了。”
还有一次是接到万向集团的职位申请书,小杨很高兴,等待面试时,小杨看见前面几个人出来一直在抱怨面试官严厉,只谈股票和经济。“糟了,这些我都不懂,最近也没好好看报纸。”小杨心里暗暗着急。
轮到小杨时,面试的是人力资源经理。经理让小杨自由提问,小杨问了几个看来很“低级”的问题:“公司会提供员工宿舍吗?中午是否有工作餐?”一本正经的经理忍不住笑了,对小杨说:“别人都问一些公司的发展,目标之类的问题,你怎么问这些?”小杨很坦诚地说:“公司长远的发展还轮不到我这个小小的员工来考虑,等我升到一定的位置上才需要考虑。如果我真的进了万向集团,除了工作外,我首先要考虑的就是生计问题。”小杨见经理不住地点头。
“你是怎么来的?”经理问。
小杨忍不住抱怨了一番:“坐黄鱼车,花了我八块钱。”经理笑着说:“你被宰了,只要六块钱。”
因为到达的时间比较早,小杨说起了自己在公司周围走了一圈,吃了份蛋炒饭。经理问:“你觉得蛋炒饭味道怎么样?”小杨仔细想了想:“太咸了。”“我也这样觉得。”经理与小杨一起大笑起来。
第一轮面试就在轻松的气氛下结束了,临走经理对小杨说:“你的性格很乐观,与人沟通的能力不错,非常适合这个岗位。欢迎你参加第二轮面试。”
“我们需要的是真正适合的人,而不是为了应付我们而准备习题的人,何况他们准备了也没用。”一位流通行业的老总接受记者采访时说,他的考题就是不间断地和面试人聊天,聊上个把小时,把对方弄得云里雾里,隐藏的缺点就会暴露出来。显然,很多公司希望招到适合公司的人,而不是擅长应付考试的人,基础知识很重要,但体现真实自我也是必要的,很多公司很看重员工这一品质。对于自己来说,伪装完美获得的工作,也不一定是最适合自己的工作。
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